【人才策略】

1、 良好的企业文化

专注一流的软件技术研发，持续创新，力求提供令顾客满意的优质产品和卓越服务，推动内容信息产业发展，成为知识经济时代顾客可信赖的IT伙伴。通过为顾客实现满意的投资效益，保障企业健康发展和永续经营，从而为股东赢取长期稳定的投资回报，为员工提供有持续吸引力的价值实现平台。

2、 良好的工作条件

硬件条件：5天8小时工作制，公司位于金融城繁华地段超甲级写字楼，良好的办公环境。

软件条件：年轻奋发、团结协作的工作氛围，的人才队伍，良好的开发和团队管理模式。

3、良好的福利待遇

（1）社会保险：根据国家有关部门规定，公司为入职员工按月度向社会保险管理部门缴纳社会保险金

（2）住房公积金：根据国家有关部门规定及员工个人实际情况，公司为正式员工按月度向住房公积金管理部门缴纳住房公积金。

（3）员工年度体检：公司每自然年度为正式员工提供年度体检。

（4）膳食待遇：公司按正式员工实际出勤天数补助午餐费，月终计薪时一并发放。

（5）话费补助：公司正式员工手机通讯费报销金额根据岗位每月给予相应补助。

（6）员工锻炼：定期组织体育活动，羽毛球、篮球、足球等，公司办公室拥有健身房可供锻炼。

（7）公司每年组织年会、拓展及不定期的文娱活动。

（8）五天以上的带薪年假。

（9）年终奖金等。

4、良好的培训机会

公司为员工提供全方位的支持，每位员工的年度培训计划由公司和员工双方讨论决定。每位员工每年根据职位的不同有相应的培训经费安排。进行专业技术培训并获取相应职称及技术证书的员工在与公司签订培训协议约定服务期后可全额报销考试费用及培训费用。