人工智能帮助企业在人才招聘、人才发展和内部人岗匹配做出数据驱动决策。广泛的学术研究证明，人类的语言表达方式，能直观反映其思考模式，情绪，行为特征和个性。基于这一科研成果，我们利用尖端技术开发预测性的语言模型，用来评估个体与企业文化和岗位竞争力的匹配程度。

Seedlink建立了一套‘预测指标基准’以提升高质量人才选拔质量； 通过建立企业文化，岗位， 领导力模型， 为公司找到一些符合企业文化价值的匹配员工，实现长期的发展。