岭南股份成立于 1998 年，于 2014 年在中小板上市（股票代码: SZ.002717）。经过 21 年的耕耘，岭南股份已发展成为集生态景观与水土治理、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司。旗下拥有园林、水务、文化、设计四个集团，文旅康养、金融及投资两个板块，实现六大产业板块协同发展。

2018年，岭南股份营业收入88.43 亿元，较上年同期增长 85.05%；归属于上市公司股东的净利润 7.79 亿元，较上年同期增长 52.90%，是自 2014 年上市以来业绩的“五连增”，实现了长期稳健经营。

岭南股份秉承“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命和责任担当，持续为美丽中国建设贡献力量。

薪酬福利：

一、关于薪酬

1、薪资调整

公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每年2次调薪机会。

2、薪酬构成

① 月薪制一 固定月薪+项目提成：工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成，根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励；

② 月薪制二 固定月薪+年终奖金：根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。

3、专项奖励

年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励，奖金金额从几千到几万不等。

二、员工福利

1、员工的健康

① 一年一次的健康检查；

② 每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。

2、员工的生活

① 公司和工地均设置员工福利餐厅；

② 话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费，鼓励开展集体活动；

③ 5天8小时工作制，享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节期间还可享受5-10天额外带薪休假；

④ 外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假；

⑤ 因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的，每个季度可享受一次探亲交通费报销；

⑥ 公司为员工提供丰富的日常文娱设施，如：篮球场、羽毛球场、游泳馆等；

⑦ 公司建立了党委、团委、工会等组织，并定期举办相关活动。

3、 员工的保障

公司为员工提供完善的保障计划，包括：为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险以及住房公积金。

4、员工的发展

公司注重人才的培养，重视员工的发展，包括：

① 定期组织干部竞聘，晋升空间大；

② 每月组织不同形式的培训活动；

③ 提供外出学习考察或培训的机会；

④ 引导每一个员工制定职业发展规划，提供广阔的发展平台。