红杉教育
致力于为学生获得世界一流教育的机会,实现人生境遇的跃升
南昌 少于15人 教育/培训 未融资
自从公司2018年1月起步,发展和运营出乎意料的顺利。感谢家长和同学们的热情支持,还有同事们相助。托大家的福,红杉留学在一步一步的成长。我们拥有完美的开始。
这几天,我一直在想,红杉留学的理念是什么,我们为什么存在,这个世界有我们和没有我们到底有什么不一样?
难道为求知者加冕只是一句好听的口号?
在写公司简介的时候,描述了自己从业多少年,送了多少学生到什么样的名校,吧啦吧啦,好像很牛的样子,实际上面目模糊,市场上不过又多了一个中介公司而已。虽然我们有成绩,甚至有小成就,但是那些官话连篇的文字我实在是不好意思再拿出来了。
不如就从说说我们做什么,不做什么开始吧。这是基本的原则。我是这么想的,也打算这么做。公司的文化,就从这里发端吧。
成长若是实现,证明自动完成。
做什么:
1. 帮助别人,提升自己。看起来眼熟,对吗 ~_~ 没错,谢谢老东家,我很喜欢这句话,这一信条,也是从事留学行业一直以来的安慰。
2. 乐于分享,相互成就。我们本质上是咨询行业,分享的精神必不可少。服务的过程相互都有进步。
3. 追求实学。留学出国不能只为镀金,没有真才实学的收获,不值得去。
4. 以身垂范。既然学生和家长尊称我为老师,并托付追求学业上的大梦想,自己也必须好学不倦。手不释卷,爱智求真,用查理芒格的话来说,做一个长了两条腿的书橱。语言多苍白,行动才有力!我们认可求知的价值,仰慕才干与学识,首先自己终生学习。
5. 家庭优先。家人都照顾不好,如何有心情工作,又如何有必要来上班?请照顾好家人,再谈工作。其实不矛盾,家庭安稳,心情愉快,工作也顺利。
6. 心怀荣耀。我们的工作,为未来的社会栋梁,带来国际教育的非凡机会,提升国民的素质与竞争力。
7. 一流人才。只招收能找到的的人才。只选择至少某一方面比我出色的人。优秀的人才等于好的管理。我的同事,都是学霸。
8. 共同奋斗。成果与同事共享,收益贡献与个人收入连接,但非完全线性相关。
9.非常赚钱。努力运营,创造高收益。前面的一切才不会变成空话。高收益是温度计,说明社会需要我们,产品和服务得到热捧和接纳。我们已经上路。
10. 平日使用的一流产品和服务。
11. 健康生活,每日锻炼。
12. 包容。对工作伙伴严格要求质量与交付,但极度包容。欣赏参差多态,君子和而不同。
13. 客户体验。交付的姿势和服务的过程,必须让服务的对象感觉良好。
不做什么:
1. 不作假。不解释了,也没得商量。要作假的请绕道。
2. 不欺瞒。诚实不是手段,而是道路。
3. 选校不提倡买椟还珠,不唯虚名。不仅获得学位,并且收获比一纸文凭更重要的内在不动产。
3. 不简单说教。率先垂范。给人出主意是简单的事情。记住难的,苏格拉底的教诲 Know thyself ,认识你自己。
4. 股东,客户,同事三者利益冲突时,优先选择客户利益。当客户利益实现的时候,股东和同事的长远利益也有保障。
5. 不申请烂校,不碰文凭工厂。
6. 不录用庸才。
7. 不可心胸狭隘。当有容人之量,不可鼠目寸光,锻造10天,10个月和10年都不可撼动的优势。
8. 不可陶醉于个人能力,必须让企业拥有能力。
9. 不接问题订单。
10.不省不该省的钱。
这个原则清单还将继续。不断进化,长出该有的样子。我们的团队也将抽枝发芽,稳步延展自己的领地。
滋养来自实践,时间,还有承诺的力量。