世界500强招人最看中这3个核心要素,你知道么?
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世界500强招人最看中这3个核心要素,你知道么?
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《世界500强面试实录》这本书介绍,世界500强在招人时会从3个方面来衡量一个职位所需要的核心要素:

1、工作经验

求职者是否具备与应聘职位相关的工作经验/实习经验?

例如,是否在同类产品市场中有过市场营销经验?是否熟悉某项业务流程?

2、专业技能

求职者是否具备工作所需的专业技能?

例如,产品开发中写代码的能力、财务管理中进行财务分析的能力、IT系统管理中进行电脑维修的能力等等。

3、能力素质

求职者是否具备工作需要的基本能力和职业素养?

例如,逻辑分析能力、人际交往能力、对工作的责任心等。

在以上3个要素中,工作经验和专业技能在一段时期之内是稳定的,而能力素质才能表现出一个人未来的发展潜力。

那么,什么样的能力素质最受500强企业的青睐呢?

《世界500强面试实录》总结出了世界500强企业最为偏好的20种能力要求,可归纳总结为分析判断能力、人际交往能力和工作态度3个方面。

下面,我们通过一个表格详细阐释这些能力素质的具体表现,列出面试中对应的考核要点,给大家参考。

作者:我是知识的搬运工       来源:简书

作者公众号:面试求职那些事(woizhishi)

著作权归作者所有
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