了解了国企的薪酬福利体系,你还想进国企吗?
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了解了国企的薪酬福利体系,你还想进国企吗?
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听到许多国企HR抱怨留不住人,特别是年轻员工,招聘回来后,公司为其提供了全脱产入职培训、岗位见习轮训,然后干了两、三年就跳槽,国企成了名符其实的社会人才“培训中心”。

另一方面,许多进入国企的年轻员工又总是抱怨薪水太低,每个月到手的工资,除去房租、吃饭、交通、谈恋爱,己所剩无几,甚至成了“月光族”。还说和他们同一年参加工作,在私企的同班同学,每月的到手收入都要比他高出许多,真是肠子都悔青了。

因此,为了避免“盲婚哑嫁”,对于那些即将入职的毕业生,在决定进入国企前,我建议你先充分了解一下国企新酬福利体系的特点,再决定是否进入国企工作。

相对于其他性质企业,国企薪酬福利体系有以下三大突出特点:

特点一:薪酬福利体系的设计首先必须遵循国家的相关法律和政策。

特点二:福利性支出占人工成本支出比例较高。

特点三:未来性收益和法律性保障收益占比例较高

正因为有以上特点,国企中经常就会出现以下情况:

1.在工资增长方面,国企员工工资增长幅度缓慢,因为国家规定了国企年度工资总额增长率不得超过年度利润增长率;

2.当工会发电影票、生日蛋糕票给你时,你对工会大姐哭诉:“我要的是现金票子,不是这些券!”工会大姐说:“对不起,操作不了。”根据《工会法》的规定,虽然企业应按职工工资总额的2%提取工会经费,但工会经费有着严格的使用范围。

3.工资可以很低,但五险一金、甚至其他政策允许的补充保险一个不少。

许多年轻员工向HR哭诉:我不要买那么多社保,我吃饭租房都不够钱,我要Cash!”国企HR回复:“那是违法的,臣妾做不到啊!”

4.劳动保护费用、各类津贴补贴种类繁多一大串名目,不过加在一起一算,其实也没什么很大的惊喜。

5.职工培训费确保按工资总额提取,一般有1.5~3%的提取比例。因此,相对于其他企业,国企对员工的培训投入是比较大的,培训体系也相对系统和规范。许多中途跳槽到民企的职工,实际上都经过了国企较为规范的职业培训。

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许多人提到国企,就会觉得收入低,但实际上养一个相同薪酬员工,国企的人工成本往往是最高的,就是因为背后投入的福利性成本、劳动保护成本、培训成本所占比例高,但这些成本,又不能即时转化成为员工的实际收入,因此,这些投入只能称得上是员工的隐性收入、法律保障性收益或未来收益。

我们来看看国企员工有哪些隐性收入和未来收益吧:

1.五险一金

以广州市为例,假设某员工每月工资加奖金是10000元,那么,他每月的“五险一金”交纳情况如下表:

2.企业年金

企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。企业年金方案,由企业根据效益情况和国家规定而制定,通过职代会讨论通过实施。毎月,企业从成本费用中拿出一部分,员工个人从工资中拿出一部分,如企业出500元,个人出500元,共1000元,委托第三方机构,通常是银行和金融投资机构,实施稳健型理财收益。这些机构都是企业经过严格的公开招标形式委托的专业金融机构。年金收益是稳健型的,等到员工从企业退休后,就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职,则只可取回个人部分的收益。

3.住房货币补贴

住房货币补贴,也称作货币性分房,是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助,虽然每月的金额不多,按员工级别分,从几百元到一千多几不等,每月存入员工专用的住房补贴账号,员工购房时,可以一次性提取。

4.学习成长资助金、各种公司出资的职业提升培训

许多国企为鼓励员工提升学历,规定了员工学历提升方案,如取得大专学历、专升本、本升研究生,一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助。

另外,企业除了为员工提供必要的岗位技能培训,以适应岗位工作能力的要求外,还举办或外送员工参加各种职业能力提升的培训。比如,管培生训练营、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训、管理能力提出培训,等等。

此外,国企都要加入工会组织,交纳会费。作为工会会员的国企员工,还可以享受各地省市工会提供的学历提升资助、职业技能提升资助、免费参加各类业余兴趣班培训。

5.过节礼品、清凉饮品、卫生用品

在元旦、春节、五一、国庆四大节日,企业工会会为员工购买米、油等食品;在夏季,发放清凉饮料等。毎季度或半年,发放一次卫生用品:草纸、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗发水等等。

6.员工生日蛋糕费

每个员工生日当月,都会收到工会发放的蛋糕券,金额也就是大约买一个蛋糕的面额。

7.员工工作餐

这一项福利兑现在员工身上,一般是通过单位的员工饭堂来实现,上班期间,员工可以免费吃工作餐和夜宵;如果没有条件设立饭堂的,则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式,为员工提供工作餐。

8.医疗方面的待遇

(1)企业付费的员工体检:一年一次,体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检,如果员工自己到医院去做,费用大约几百元到一千多元。

(2)员工住院探视费:一般几百元,为患病住院的员工购买营养品。

(3)患重大疾病的困难补助:一般一次性补助几千元不等。

(4)企业内部的医疗互助基金计划:企业出一部分费用,员工个人出很少的一部分钱,每年大约一、二百左右。集中起来,放于专门的医疗互助账号,这些钱一部分通过定期存款、购买国债,让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病。企业就从基金中支出一部分费用,按规定的标准补助给患病员工。

9.各种员工文体活动、文体协会

企业每年会组织全民健身活动、女生参加的三八节活动、青年员工相亲活动,购买运动休闲服装,鞋等等。另外,企业工会都会成立各位文体协会,如什么摄影协会、球类运动协会、跑步徒步协会、棋牌协会、游泳协会,等等应有尽有。员工不用花费或只是象征性地花一点点钱,加入这些协会。

10.关爱员工下一代的福利

对符合计划生育政策的员工子女,可享受以下福利:

(1)六一儿童节礼物费,标准不高,意思而已;

(2)幼儿园费报销:每月报销几十元到一百元,虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比,也只是一个意思而已;

(3)员工子女医疗费补助:每年几百元到一千多元吧。

国企为何要对员工提供如此项目繁多的福利待遇呢?因为,这些都国家政策范围允许的福利名目,既然工资发放是有限制的,就只能通过增加福利性收入,尽可能维持国企员工队伍的稳定性,提高员工对企业的忠诚度,只要是企业经营状况允许的条件下,同时符合法律法规和相关政策,一般国企领导都乐于为员工提供各种福利待遇。反正花的这些钱的又不是他家的。

这就是为什么你想让国企不要发那么多福利,改为发现金,但是国企领导死活就是不干,因为法律法规和政策不允许。

民企只要有赢利能力,如果老板乐意的话(如果私人老板不抠门),就可以灵活地设计员工的工资待遇。

选择国企还是民企,又或是自主创业,你就自己看着办吧!

作者:谷穗风致     來源:简书

著作权归作者所有。
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