奇葩面试经历:不聊天,只让我看书?
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面试技巧
奇葩面试经历:不聊天,只让我看书?
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靠一本书,成功招到200位人才,究竟怎么做到的?

记一次真实的面试经历:

刚毕业的小张,在参加一场面试开始时,面试官首先给了他很厚的一本书,叫半小时看完,并谈谈感想。

小张顿时窘迫不堪,那么厚的书,我怎么在半小时内看完?这就是传说中的大公司奇葩面试题吗?

自己这下可倒霉了。

具体分析:

别怕,这不是什么网络盛传的奇葩面试题目,这只是一道普普通通的面试题,你想出解决方法了吗?

第一,构建框架

翻开一本书的前页,一定会有目录,你可以先看看目录,这可以帮助我们初步认识了解这本书,它在讲什么,它按照什么顺序来讲的。了解了这本书的框架,你也算粗略读过这本书了。

第二,抓取重点

几百页的书,一个小时当然看不完,可是要看完,是不是一定要读完整部书的每个字眼呢?

其实我们在较短的时间内,只需尽可能抓取书中的重点即可,比如每个章节下都有大标题,大标题下又有小标题,关键信息即可从这些地方获取,还可以根据你的需求去选择阅读,时间这么少,你说序言和结语,还读不读?

第三,结合应用

这时粗略读完一本书了,如何考察自己真正获取到有效信息没有,那就看能不能实际运用到自己的工作或生活中,简单来说,就是看完整本书之后,你有没有什么收获或者新的体会,“开卷有益”要体现出来。

那么这个面试题,是在考察什么呢?

其实是在考察应聘者的学习能力,通过快速阅读方式来考察你是否具有较好的学习方法和能力。你的框架构建能力,获取重点信息的能力,还有触类旁通的悟性,这都是学习能力的考察重点。

所以现在来看,这样的面试题是否很奇葩呢?其实因为小张没有抓住问题的实质,一下在面试中慌了神,才会出现这样的局面。

所以这里提个醒,下次再遇到一些”奇葩“面试题:

先不要着急,看清本质,好好应答,为自己在面试中,争取得一个不错的结果。

 

作者:伯马遇管家

來源:简书

著作权归作者所有。

 

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