性格内向不善言辞的求职者在面试中怎样展现优势?
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面试技巧
性格内向不善言辞的求职者在面试中怎样展现优势?
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依依是北京信息科技大学工业设计专业的大四学生,应聘我团队的产品设计实习生。

她是个很内向的姑娘,在面试中说话很少,声音也是轻轻柔柔的。往往是我问一句,她就答一句。如果我让她详细说明她的某项经历,她最多能能说上三四句。

图片:摄图网正版授权

不同于其他求职者在面试中的侃侃而谈,依依话不多,脸上没有明显的喜乐表情,一切都是淡淡的。

通常在面试中,如果求职者话非常少,惜字如金,面试官往往会迅速结束战斗,面试通常很快就会over。

但看到依依的设计作品还不错,我还愿意和她多聊几句。

当我介绍完应聘岗位的工作内容之后,我问,“你对这样的工作感兴趣么?”

“感兴趣”,依依回答得很简短。

我又问,“你希望自己能拿到这个offer么?”

“希望”,依依的回答依旧简练,但是脸上却没有明显的神情变化。

显然,依依是个很内向的人,在陌生人尤其是面试官面前不知道要怎样展现自己。

很多性格内向的求职者都有依依类似的经历,在面试过程中不知道该如何表达和表现自己,也很容易因为紧张而错失机会。

一般来说,在面试过程中,外向且侃侃而谈的求职者往往会受到面试官的关注。不过,性格内向的人也可以学着挖掘自身的优势,从个人特点上突出自己,沉着应对面试官的各个难题。

内向的求职者怎样在面试中展现优势?我给大家支上几招:

第一,突出理智稳重特质。

一般我们认为,性格外向的人虽然能说会道、擅长表现自我,但也不乏轻飘朴实、举止失雅者。而许多性格内向而不善表现的人,往往处世沉稳老到,稳重踏实。

性格内向的人在面试时要展现出沉着稳重的优势,表现出特有的理智和冷静。特别要把自己遇事不慌的特点和气质展现给面试官,回答问题时不用太着急(可以简短思考一下再作答),重点是中心突出、层次清楚,所有表达要对岗位有针对性。

第二,突出思维逻辑性。

内向的人往往不太善于表达,让他们对某件事侃侃而谈可能会有难度,但他们也绝对不会犯其他求职者常犯的“言多必失”的错误。

在表达中,求职者可以突出自己的逻辑性,比如,多用一些诸如“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次”这样的词汇,用简短的语言表达出清晰的观点,能为自己赢得更多的加分。

第三,展现敬业精神。

我们常常习惯于给人贴标签,大家一般认为,性格内向的人能够沉下心把事做好,能坚持,意志也比较坚定,所以他们在工作中大多具备爱岗敬业的特点。

求职者在面试时可以针对面试官的特定问题,用自己坚持不懈、享受工作的事例去打动面试官,举出细节生动的例子会很有说服力。

第四,体现对企业的忠诚度。

性格内向的人虽然表面上看上去神情冷淡,但他们内心的情感往往是非常丰富的。

在面试时,求职者要掌握面试官发问时的意图,把对人的真诚和对企业的热衷恰如其分地表达出来。用人单位都喜欢招聘那些加盟意愿强烈、对企业忠诚度高的求职者。

作者:我是知识的搬运工       来源:简书

作者公众号:面试求职那些事(woizhishi)

著作权归作者所有
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