【初入职场秘籍】第三方就业协议是个什么东东,怎样避坑
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【初入职场秘籍】第三方就业协议是个什么东东,怎样避坑
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正在找实习和已经在实习的同学们,有很多都在面临着毕业这一道坎,那么,“三方协议”这个字眼,大家一定都不会陌生的。

一旦你因为没有签三方而被公司爽约放鸽子,公司的HR:

今天僧妞就为大家献上一份比塔克拉玛干还干的干货,关于三方协议的科普和避雷,统统告诉你!

(一)、介个三方协议到底是什么东东?

我们常常提到offer,但是offer只是公司的一个录用意向,你可以不去,公司也可以不要你,挥一挥衣袖,不带走一片云彩。

如果你真的毕业后想要去一家公司工作,一定要和他们“扯证”——签三方协议!定下来,他就不能抛弃你,你们的关系是有保障的啦!

三方协议全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,也就是说三方协议=就业协议书;

“三方”指的是签订这份协议的三方,也就是毕业生、用人单位、毕业生所在学校。

虽说叫三方协议,但它有四联单,一份是学校的,一份是单位的,一份是本人的,还有一份是教育部的。(学校和教育部的的两份是学校和教育部分别用来统计就业的,而非教育部直属高校的学生只有三份三方协议。)

它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,也是学校派遣毕业生、同时转递学生档案的依据。

如果没有签就业协议书,学校会将关系和档案转递回你的生源所在地的人才交流中心。

三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项,经过慎重慎重再慎重的思考再下决定!

三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止,下一棒接力的,就是劳动合同啦。

)、傻傻分不清的三方协议、劳动合同

上回书说到

接上一节,既然提到了劳动合同,那我们就来唠一唠,三方协议、劳动合同的区别吧,在此之前,请念三遍:

三方协议不是劳动合同!

1、涉及的主体不同:

“三方协议”,顾名思义,是学生、学校和用人单位三方签订的啦,而劳动协议就只是劳动者和用人单位签订,不带学校玩啦~

2、签订的身份不同:

因为签三方协议的时候,你的身份还是“学生”哦~这也就是为什么我说,劳动协议是“劳动者”和用人单位签的;

3、有效的时间不同:

三方协议只在签约起到你去公司报到这段时间有效,而劳动合同的期限由劳动者与用人单位协商决定,一年、两年或三年不等,根据《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;

4、签订内容不同:

三方协议主要是毕业生和单位的工作约定——“说好要来我们这里上班哦~我们等你毕业哦~”;而劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定,内容更为具体,劳动权利义务更为明确;

5、签订目的不同:

就业协议书是对学生基本情况的认定,是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

(三)、签了三方后拿到更好的offer,“分手”怎么说出口

首先!不要觉得自己是“渣男”,三方协议签订后是可以违约的!

僧妞毕业那年,学校为了保证本科就业率,提出了很强硬的要求,如果没有签订三方协议,就要参加学校组织的就业指导课程,战线多长就不细说了,结课考核是20个就业办老师群面,简直是堪称地狱模式的就业魔鬼训练营!!!

于是僧妞身边的许多同学,被赶鸭子上架般地签了三方,甚至许多企业待遇并不好,甚至专业不对口到学平面设计的签了行政…

很多同学没有经过慎重的考虑,就这么将自己的第一份工作草草交代了。

接着,仿佛命运的玩弄般,你遇上了对的“它”,那是一份更优质的offer,此时,你是可以选择违约然后重新来过的!

但是!!!虽然可以违约,分手费违约金还是得缴纳的,这笔违约金会在三方协议中有说明,是任何一方违约都必须要承担的责任,受到法律保护。

记住哦,将违约金缴纳完之后,一定要拿到原用人单位加盖公章的书面退函,才可以去学校换取新的协议书!对了,再强调一点,三方协议书自行复制无效哦~

(四)、违约金好贵,怎么放心飞

僧妞毕业于某财经类大学,身边的朋友有很多都选择了去银行工作,僧妞经过一番对于市场行情的打听后了解到,某些银行的三方协议违约金居然高达10000人民币,OMG!

作为刚刚毕业的少年鹅,如果违约金数目超过你的承受范围(简言之,qiong),那么你还可以:

1、明确你的协议书上是否有说明违约后需要缴纳违约金的具体条款,咨询一下该公司之前是否有这一方面的案例,违约金一般不会超过5000,如果违约金过高,一定要在签订三方的时候就向HR了解清楚,看看是否可以调整;

2、考公和考研成功后,三方协议是会自动失效的,眼神暗示~

3、和企业签完三方协议后,可以不用急着上交学校,毕竟三方协议中学校也占一方,学校没有正式签订,这份协议也是不作数的,万一有更好的offer,可以向学校重新申请一份新的三方协议;

4、如果已经签订完成,可以和公司的HR商议减少或者免除违约金,开具退函,这时需要使出你的千层套路(QAQ和嘤嘤嘤什么的随便你),动之以情,晓之以理!

5、和新单位商量不签三方,发offer后毕业入职,三方协议在你去单位报道并且单位接收了你之后就自动失效啦,之后的行为不存在违约,比如入职后火速辞职去新单位(微笑狗头.jpg);

(五)、僧妞的一些小建议

1、一定要慎重慎重再慎重地考虑,不论是签约还是违约,我们已经是成年人,要明白做任何事都需要负责任这个道理!

2、如果对未来的职业没有非常明确的规划,可以不用急着否认它,先试试这个职业的工作,万一你做了以后上手很快很有兴趣呢?(比如说学计算机的俺选择了新媒体)

3、如果前后两个岗位的条件差别不是很大,可以试着先去工作看看,就当做职场充电,也为之后找到更好的工作做好铺垫嘛~

4、不要觉得签了三方协议就无事可做了,一定要积极充电,补充工作岗位的相关知识和技能,做好入职前的准备,甚至你还可以申请提前入职实习,这样更有利于融入职场,而不是实际上手工作后陷入迷茫、一知半解;

5、签订三方后一定要向用人单位的HR咨询他们是否具有人事档案管理权(民营、三资企业一般是没有的),如果没有,你需要提醒用人单位委托当地人才中心来接收并管理你的档案及人事关系、社会保险事宜等;

6、签署的流程:学生→用人单位→学校,这样由学校作最后把关,可以更有利于维护你的合法利益,千万不要图省事,由学校先签盖后交用人单位,这样万一想反悔都来不及,还有被加上有损毕业生权益的条款的风险。

“唐僧”一样的僧妞终于是唠叨完了,也希望大家都能够重视起你们的三方协议,学会维护自己的合法权益,求职路上,僧妞会一直陪伴着你!

也祝大家都能收获满意的offer!

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