面试中的小组讨论,怎么脱颖而出?
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面试技巧
面试中的小组讨论,怎么脱颖而出?
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滴一滴水。——大栗致自己

今日分享主题:求职面试技巧与小组讨论

一、面试中,求职者如何应对挑刺型问题?

面试官善于压力面试,问一些挑刺的问题,如果求职者心态不好,容易丢盔弃甲。可以试试“一退二进三改”。就是说先承认面试官挑的刺有道理,不立即反驳。然后为自己的刺做一个真诚的辩解,得到面试官的体谅。最后承诺以后会改善,来争取面试官的认可。

二、你的简历经过包装吗?

你可以这样回答:确实包装了,不过不仅我的简历如此,人更加如此。当然,我也只是措辞上美化了一部分,但是都是事实。您认为我哪些地方写得不够真实,我再改改,保证原汁原味。

三、面试官都根据什么来应聘者打分?

逻辑思维、团队协作、语言表达、组织协调能力、应变能力。

四、什么样的人在小组讨论中必定出局?

像羔羊一样沉默不说话的人会被淘汰;一开口就犯常识性错误的人,也就是糊涂虫;还有一种人,就是和大多数求职者意见不同的人,这时候可能只有你一个,会显得别人都是笨蛋。

五、在小组讨论中,拿到题目没思路怎么办?

可以这样做:

1.借力。把别人说的观点综合一下,提炼,输出自己的观点。

2.挑毛病。挑前面一个人犯的明显错误,提出你的想法,语气不要咄咄逼人。

3.为你认同的正确观点举个例子,添添瓦。

六、应该怎样进行小组讨论?

1)简单分工。谁来负责提醒时间?谁来总结陈词?等等?

2)确定讨论的板块,并大体分配每个模块的时间。比如讨论谁适合当领导,你就需要先明确领导需要什么特质,根据候选人匹配性格和能力,总结陈词。

3)逐个板块完成任务。

七、小组讨论最后总结陈词需要注意什么?

套用模型不可取,比如很多人会说4P、SWOT等等。语速放慢,因为面试官其实更在意你讲得状态,而不是讲了多少内容。同时可以先列个提纲,可以帮助控制速度。

本文作者:有杕之杜,文章来源:简书

*著作权归原作者所有

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