“管培生”是什么?你真的适合“管培生”吗?
上一篇
笔试攻略 面试技巧
“管培生”是什么?你真的适合“管培生”吗?
4277℃58人喜欢

攻略:春季招聘热潮已经来临,五花八门的企业,众说纷纭的岗位,你说互联网行业代表未来,他说传统行业有成熟的体系和平台;你该如何选择?管理培训生在选拔企业管理者的星星之火;专业类岗位占据校招市场的半壁江山;哪条才是你的康庄大道?你的未来是做专家还是做管理?

主讲人:京东集团校园招聘与雇主品牌负责人 彭嘉琪

分享内容概括:

1.京东2017实习招聘岗位分类及招聘目标

2.专业类及管理类项目招聘策略及人才选拔方式差异

3.管培生是什么?如何判定自己是否合适?

4.如何选择最适合自己的岗位?

5.针对不同岗位如何准备笔面试?

彭嘉琪于五年前通过校园招聘加入京东,现在团队负责国内和海外的校园招聘,针对2018和2017毕业的学生为主,进行此次宣讲。

京东春招简介

现在的人才选拔是双向考核,京东的校招一年招两次,一次招半年。京东的春天进行实习生招聘,两次招聘针对的是同一年毕业的学生。互联网行业的校招战线拉长至春天,inglai春季就开始着手实习的in奋的学生,校招文化浓厚,非常重视校招生。

六大岗位:技术、设计、产品、供应链、金融、市场职能,春季岗位一般比较少,有些岗位不在春天开放。

春招目标:对实习生进行充分考评,实习生留用比例比校招高,会第一批拿到校招offer。

简历筛选点:注重专业的学习能力,成绩可以体现一部分,但互联网行业更注重学以致用的能力。实验室项目、创新大赛、论文等作品都可以体现自己的专业能力。数据信息和比例来表现自己的实习经历中的结果导向。

笔试:对专业的考查,经过京东专家命题组审题通过,是专业类的笔试。一定不能作弊,现在的科技手段一定会检测出来。不诚信很有可能会被拉入公司招聘黑名单。

相关性: 专业与岗位要有相关,或是实习工作经历与岗位相关。

面试:专业初试和复试,会问到相关专业知识,程序员可能会让写一些小代码。面试准备要基于自己对面试岗位的看法,要做好功课。对于公司和业务的想法,可以表达一些创意、灵感和思考。面试也是管理者获得灵感的过程。Hr面试难度适中,会考虑到专业类技术类人才的专业能力偏高而综合能力偏低。

 

京东管培生招聘简介

京东管培生已有400多位,管培生是公司的一大中坚力量。管培生会对方方面面的细节进行考查,选拔最适合岗位的人才,不太好准备。

笔试:综合能力、思考逻辑、语言能力等。

面试选拔方式:第一轮为无领导小组讨论,第二轮为Hr一对一面试(有人才素质模型,考察面试对象的综合素质),概括自己能力的优势。设置了互动性环节,不要太紧张,要放松心态。一定要展示最真实的自己。三五位副总裁及以上级别的管理者会参与面试。

简历:重视多元丰富的程度,专业成绩学习的能力。校园组织管理者,是否参加和组织许多校内外活动,是否有丰富的实践能力。

如何选择最适合自己的岗位?

对于招聘者来说,现在的工作选择不像过往那样被动。最好不要浪费对自己专业的选择和坚持。通过自己的考察和师哥师姐的指导,找到自己的专业最为匹配的公司和岗位。不要盲目投递工作。海投是一种策略,但还是得有所侧重。不要钻在一个人的世界里思考,要多听外部的意见。以岗位为出发点来考虑自己的未来发展。

看行业的整体大环境:是否健康、是否适合发展、是否朝阳行业。

实习的好处:寻找和挖掘自己的优势,实习并不是一定得呆在公司。实践可以帮助个人多分析自己,了解自己。

了解岗位:招聘网站有相应的能力条框,多询问有经验的同学、师哥师姐,考虑员工内推。

跨行如何进行面试:不能光展示自己的热血,一定要证明自己具备该岗位的能力。

筛选学校的问题

既然是校招,就一定会看你的学校出身,但是学历只占简历中的一部分,这里是弱项可以在校园实践经历以及实习经历中来弥补,不要妄自菲薄。没有说非211非985就不用,我们会把简历的整个部分都去看,通过面试去判断,院校只是其中一部分。推荐大家看刘总的微博,京东是不拘一格录用人才的。他说,英雄不问出处,人才有趣的地方在于生物多样性啊。

实习和转正的比例

京东没有严格的留用比例。因为每年的劳动市场是不同的,但我们会有成本预算,保证提供的岗位是可以吸收的,因为招聘有很多成本。整体看实习期表现,很优秀会第一时间发出邀请,毕竟害怕人才会流失。

春季实习生和京锐项目

京锐项目整体塑造京东雇主品牌,包括互联网零售行业实习、体验式的实习。在京东的地位较高。项目来源于海外,以8周的项目体验实习为主。大家很多经历是在项目竞赛、岗位实习穿插的方式。

京锐招聘人数每年不是很多,80位左右,竞争较大。较为适合海外留学的同学的时间节点和实习节奏,还有对电商行业比较感兴趣的同学。

重点是,这个没有毕业年份要求,大一、大二也可以,这种不是以找工作为导向的。在专业上可以学习到更多一点。但是你不能已经是毕业了的。两个项目可以互相流通的,春季实习和京锐项目没有坊间传说的地位不平等。所有京东的项目和岗位都是可以对春季实习生敞开的,这个通道从春天到秋天都是打通的。

Q&A

1、实习生项目里没有看到金融方向,只有京锐里才有?

答:春天岗位不是全开放,金融岗位秋天应该会开放。你可以申请京锐的金融方向,也可以去申请其他互金或者金融科技公司岗位,都有价值滴。

2、18年毕业可以参加当年的秋招吗?因为港硕8月入学次年5月毕业,找工作时间很尴尬。

答:对的,管培生是在秋季和次年春天招聘,比如,2018年应届毕业生需要参加今年的秋招和次年春招。英国的留学生也要一起哭一下了,对于一年制研究生我们会具体看下大家的简历情况。

3、想知道TFS是一个什么样的项目,招进去的人才主要从事什么岗位?

答:TFS是京东区域分公司的人才项目,具体可以去我们官网了解下哈,http://campus.jd.com.

4、京锐计划跟春季实习岗位可以同时报名嘛?还是只能选其中一个呢?如果香港master今年11月才拿到毕业证可以报名京锐或者春季实习生吗?

答:京锐和春季实习生只能投递一个,因为实习期都集中在暑期哈,时间是重合的。还有宣讲可以参加,HR哥哥姐姐都在现场。

5、会在什么时候通知笔试呢?

答:笔试时间官网公布啦,通知会提前3-5天。

6、海外应届毕业生投递实习生岗位的时候是必须回国进行笔试面试吗?

答:笔试是线上的,面试可以电话面试。

7、笔试题目都是中文的吗?

答:中文的,因为京东的办公语言是中文。

58
相关文章
此用户不存在 密码不正确 记住我 找回密码
回到顶部
小程序