兴业证券的校招流程是怎样的?有哪些常见的笔试面试题?
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职业测评
兴业证券的校招流程是怎样的?有哪些常见的笔试面试题?
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一、网申

招聘流程:

网申-笔试-面试-结束

招聘范围

1、985、211院校毕业

2、应届全日制研究生及以上学历,应在8月前取得学位、学历资格;

3、计算机、软件、通信、电子、信息系统管理或相关专业。

二、笔试

1. 兴业证券研究所实习生笔试题

1、(1)附件“名单 1”及“名单 2”中各有部分ID(注意:ID 可能有重复,需对重复值做删减处理),请交叉对比(即名单 1 中ID 属于/不属于名单 2 中,以及名单 2 中ID 属于/不属于名单1 中的),汇总结果,并简要阐述处理方法。

处理方法: 首先,在Excel 中分别导入“名单 1”及“名单 2”中的全部 ID,并使用“重复项”功能分别对上述两份名单进行重复值删减处理,可以得到两个 ID 数量 其次,在Excel 表中将名单1 与名单2 的全部ID 合并到单一列,继续使用“重复项”功能查到两列数据共有 186 处重复。 最后,经过减法计算可以得到属于与不属于该名单的 ID 数量

(2)请汇总名单 1 及名单 2 中的所有 ID,产生新的名单 3,并简要阐述处理方法。

处理方法: 首先, 在Excel 表中将名单1 与名单2 的全部ID 合并到单一列 (使用复制+粘贴方法) ; 其次,对该单一列进行重复值删减处理,得到 2448 个唯一项的 ID。 最后,另存为txt 格式

2、兴业证券笔试.xls 中的工作表 1-3 是关于政策性金融债、商业银行债、商业银行次级债的历史数据,请按月汇总至工作表-4“汇总表”,如果其中有用到任何工具、公式、算法,请保留,简要阐述处理方法,并对数据结果进行简要分析。

处理方法及分析: (1) 使用数据透视表将三组变量的发行日与到期日分别与发行金额排列起来,形成五个包含 数据透视表的 sheet

(2)在每个数据透视表中,按照汇总表的起止时间要求分别对各变量的起止时间进行刷选, 得到2008/1——2012/7 的统计表

(3)分别计算,三组变量在规定的时间区间内。每个月的总发行量与总到期量

(4) 将计算结果输入最终的汇总表

个人分析: (1) 仅就汇总表规定时间区间来看,政策性银行债券总发行量为 66530.4 亿元,总到期 量为18997.2亿元; 商业银行债券总发行量为 2258 亿元, 总到期量为919.2 亿元; 商业银行次级债券总发行量为 8044.5亿元,截止 2012 年月并无到期量。

(2) 上述数据可以看出,政策性银行债券发行规模远远大于商业银行债券与商业银行次 级债券的总量。这也与我国目前银行业债券发行的现行趋势相吻合。

(3) 政策性银行债券发行期限跨度很大,从三个月到 15 年都有;商业银行债券一般是 三年以上;而次级债券几乎都是 10 年为期限,这也与三种债券自身特点相符合。

(4) 商业银行债券不仅发行总量相对较少,发行时间也间隔较长。

3、请对工作表-5“理财产品”相关数据的各主要维度进行统计汇总,如果其中有用到任何工具、公式、算法,请保留,并对数据结果进行简要分析(可采用任何你觉得清晰的分析方式和分析框架,以及呈现形式)。

思路一;从产品类型:乾元-保本型,乾元-私享型,乾元-共享型等入手,分析其各自的预期收益率与保本比例,从而概括出各产品的自身特点与投资模型

思路二;从预期收益率与实际收益率的关系出发,分析通过投资组合可以带来的最大收益

七点三十新闻结束到十点十分无奈终止,用时 160 分钟。

Ps:处理方法不是标准答案,仅供参考。

2.11年:

面完后就下去笔试,题目有四大题。第一题是选择题,五个选项描述了五个类型的岛屿,艺术性、社区型等,根据自己的喜好选择排序其中三个。第二题:制定新的比赛规则让龟兔赛跑中乌龟能获胜。第三题,甲经常把 IPAD 借给舍友乙玩,后来了新舍友丙,甲就经常把 IPAD 借给丙玩,乙因此不高兴疏远了甲。要你对甲和乙进行点评。最后一题问你有没有保持三年以上的习惯,如果有请说明。

三、面试

1.一面

合规和法律部门一共 10 个人,一起群面,形式是“一分钟自我介绍+半个小时左右辩论赛+看图说话 ”全部结束大概一个小时左右。每个部门辩论赛题目都不太一样,我们的题目是“在经济不好的情况下,你觉得应该裁员还是不应该裁员”,看图说话就是给你几张图片,让你随意发表看完图片之后的感想。一面就这样愉快的结束了,整个过程火药味不是很重,算比较和谐的吧。

一面是在宣讲会结束之后就进行了,五个人一个小组进去,里面有五个面试官。先一次叫我们自我介绍,说个最难忘的事,然后根据简历问一两个问题。

一面是 8 人一组的群面,半小时,只有两个问题,先自我介绍一下,讲讲经历,然后问为什么选择证券业,对它有多少了解,又为什么选择兴业,时间就到了。

每三人一组,先准备好的人开始自我介绍。之后开始根据自我介绍和简历提问,最后还要现场模拟营销。

2.二面

一面结束当天晚上就通知进入二面了,二面就是一对一面试,是你以后可能的直接领导面试的,内容比较专业,会让你谈谈对投行业务中合规部需要做的事情的认识,还会问一个案例,比如:一家公司(我们的客户)年末时有一大笔销售业务,公司收到销售收入之后又把该笔钱借给自己的销售客户,针对该种事项我们合规部门应该做些什么。大概二面大概就是这些内容,还有些闲聊,面了大约半个小时。

二面是去公司,需要面试和笔试。先统一到会议厅看公司的宣传视频。然后开始笔试,为了节省时间会叫五个人一组上去楼上进行面试,面完后接着下来作答。我分在了第一组。上去后有 10 个左右的面试官,一大圈做在会议桌前。依然是先每个人 2 分钟的自我介绍。然后从桌上的烟灰缸、中华烟、餐巾纸、矿泉水、金狮子五样中选择一样,选择一个面试官,将该产品推销出去。看你沟通、反应等能力。

3.实习生及其他

群面是小组讨论,自我介绍+材料阅读+25分钟讨论+演示提问。问题是人民币汇率管制是否应该放松?目前市场对人民币汇率的问题是否反应过激?人民币是否被低估,一个快速的升值对中美是否有利?材料是英文的,讨论用中文。一面之后很快就通知第二轮了,是单面,问题都是简历上的,一个人不到 20 分钟吧。

第三轮是做一套试卷,不过不是集中考试那样子,而是发邮件给你,你做完了发回过去,题量挺大的。三轮过后就是最后一个环节了,远程实习,介绍远程实习的时候有一个见面会,给大家介绍了一下各种情况,很难得的是把进入最后一轮(38 人)的笔试性格测试部分都给出了分析,还送了三本很赞的投资的书,非常真诚。

首先是一分钟自我陈述,全部说完后,坐中间的那个主面人( 提了一个问题, 让我们说出刚才介绍时给自己印象最深的人,由于我们五人中间有一个有自己的创业经历,还有一个有证券资格考试证书,还在什么银行实习过,还在电视台实习过,两位强人一下子就引起了考官的兴趣,对他们的提问也就偏多了。可见硬件条件良好是很有必要的。

四、其他信息

1.兴业证券的面试实习生和正式员工常常混杂在一起面试,所以如果只想应聘实习生的话也是需要好好准备的。

2.在职分享:

收入高低取决于自己的客户资源,兴业提供了比较好的平台和产品,其他就靠你自己努力了,自主性还比较大,主要来自客户佣金提成,差别很大,客户资源多的可以上万,没有资源的可能就能拿保底工资。

第二,福利很好,基本算的上证券里头福利最好的公司之一,这个福利主要是指年终奖,因为每年的收入中有很大部分来自于年终奖,如果行情好的一年,年终奖拿个 5 万以上是没什么问题的。

还有, 证券公司受市场环境的影响太大了, 环境好的时候收入高、 环境不好的时候半年工资才能拿个 3-5 万,所以典型的靠行情吃饭,能挣的时候多挣点。

3.一个实际校园招聘的流程:

10.19

晚清华宣讲会投简历,晚 11:40 电话通知第二天下午 13:20 面试。

10.20

下午 13:20 清华 12 号楼面试,8 人一组,先各自介绍一下自己的情况,再各自说下自己的优势和劣势。

晚10:40 短信通知第二天早上 8:30 二面。

10.21

早上 8:20 到泰康国际企业大厦,8:45 开始笔试:性格测试、行测。然后分组讨论

11:50 开始,无领导小组讨论,大概是一艘船遇到危险,船上有 8 个人,但是一次只能救一个,问救人顺序如何?

13:00 结束。

HR 说会在两周内通知结果,通过的人会去上海实习 2-4 周。实习结束再发offer。内容转自职问,已获授权

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题目涵盖律所、四大、咨询、快消、银行、券商、互联网7大行业53家公司

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