实习一天便被辞退,你究竟踩中了哪颗地雷?
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职场秘籍
实习一天便被辞退,你究竟踩中了哪颗地雷?
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经过重重筛选、轮轮面试,好不容易获得了一份实习机会!
却在实习的第一天便被告知“很抱歉,不合适”
究竟是公司太苛刻,还是自身太不足?
今天我就来给大家排排雷,看看是怎样的实习生,会让HR大呼“要不起!”

一、态度消极

“没有人喜欢负能量满满的人。”
当给你布置了一些任务,你觉得自己做不了时,可能你自己都没发现,你愁云惨淡的面庞已被leader尽收眼底;事情紧急让你加会儿班时,你小声嘟囔的抱怨可能也已经被leader尽数听完。
公司招实习生就是来干活的,如果工作量稍微大点你就不满,那只能说一句抱歉不合适了

二、眼高手低

“出了象牙塔,请收起你的优越感。”
许多在校大学生总是心气过高,不愿意从基础做起,认为leader布置的任务过于大材小用。可你要知道,只有先把小事做漂亮了,leader才会看到你的能力,才会逐步根据你的能力,安排给你更重要的工作。

请记住你的身份是一名实习生,任何人在刚进公司时都是从基础干起的,在不熟悉公司业务和运作流程的情况下,难道要你去制定公司战略吗?

三、不够主动vs过于主动

“凡事需要一个度。”
有些实习生过于内向,整天就坐在自己的位置上,leader不安排工作也不会主动要求做点什么,小透明当久了就真的变透明了!

还有些实习生又过于外向,天天跟屁股后面问这个问那个。刚开始可能会觉得你不错,对待工作很有热情,但后来没有营养的问题问多了,就会引起反感。

做事要主动,但不能遇事就问,公司请你来是解决问题而不是制造问题。
职场不是学校,leader也不是你的老师,主动向前辈请教是好事,但要有自己的思考,遇到问题先自己尝试解决,实在不懂的,提炼出明确的问题精准询问,尽量不要问得过于宽泛或过于琐碎

四、上心少,输出差

“工作不上心是大忌,上心没效果是可惜。”
有些实习生工作总是不上心,leader反复说反复教的内容总是隔很久又来问。
不负责的态度永远是被辞退的前奏。
而有些实习生对工作十分上心,每天埋头苦干甚至主动加班,交代的任务也都积极去做,可每次交出来的成果都差强人意,甚至还需要leader反复修改。
输出的效果始终达不到预期的结果,不知是做了太多无用功,还是能力确实不足,但也只能得到一句可惜。

如果你被辞退了,不要过于气馁,也不要否定自己。
是自身原因,就悬崖勒马知错能改
是公司原因,就潇洒转身下个更乖

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