内推码到底有没有用
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内推码到底有没有用
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为什么要立即停止内推码?
因为你在网上随便找的内推码,可能已被成百上千个人用过,作用微乎其微!
春招爆发以来,很多同学想通过内推提升成功率,内推确实有简历优筛、直笔/面等优待。
可是你真的知道内推码的用处吗?或者说你真的知道怎么使用内推码吗?
内推码到底有没有用?网上随处可见的内推码,有什么区别?不同的人之间的内推码有什么区别?......
实习僧,专注实习、校招的垂直招聘平台,超过1700万海内外大学生使用,超三十万家企业入驻,已成功达成数百万次候选人入职。
今天僧僧结合30+大厂HR的意见,来跟大家仔细盘盘“内推码”的那些事儿。

No.1内推码到底有没有用

在开始之前,必须先要来了解一下风靡全网的内推码到底是什么?
内推码,本质上是内部推荐的一种形式。信奉的还是那句老话“物以类聚,人以群分”,为了让已经进入公司的优秀员工,推荐自己身边同样优秀的人来公司效力,所以产生的一种内部推荐机制。
内推码多用于校招中,因为校招一次性招募的候选人数量庞大,如果单独推荐,将耗费巨大的沟通和对接成本。
那么,校招网申中的内推码究竟有没有用呢?
我们询问的30+大厂HR都一致给出了肯定的答复。虽然具体作用是免简历筛选、免笔试还是直通终面,各大企业情况不一样(也取决于内推码质量,下面就会讲到),但是内推码本身是肯定有用的。
换而言之,网申填了内推码的同学,比空着的同学有优势。道理也很简单,大厂一次校招动辄收数万份的简历,如果你放过“你有他无”的机会,就等于放任自己淹没在求职大军中。

No.2内推码有多大的作用?

诚然,不是所有内推都是能送候选人上青云的,能发挥的作用大小全然不同,内推码背后的可谓是千层的套路,决定性的因素非常多:
01丨看公司
很多公司都有内推机制,但是不同的公司对内推的重视程度不一样,对内推的反馈速度也明显不一样。
比如:腾讯表示“内推与官网自行投递简历在招聘流程上没有区别”,而字节则表示“填写内推码简历可以优先筛选”。
*图源:腾讯校招
02丨看招聘类型
这一点的区别主要体现在日常实习和正式的集体招聘上,比如暑期实习和校招上。
日常实习通常都不会有内推码,基本上是直接递简历到HR手里,很快就会有通过/不通过的反馈。
比如实习僧开放的日常实习内推,就经常传来好消息⬇️
实习僧深耕校园招聘十余年,跟字节、华为、腾讯等名企都达成了官方合作,由名企官方内推,简历直达HR手中,更快收到反馈结果。
而集体招聘内推通常都依旧要走系统内的流程,反馈相对慢。
03丨看内推人
越是与被推荐岗位相关的人,越清楚岗位的要求,也就越知道内推该推什么样的人。
比如某公司想招一个产品经理:
内容运营岗的小李内推了小何;
产品经理岗的小冯内推了小蒋;
某个HR内推了小肖;
产品总监内推了小季;
抛去简历不提,哪位候选人最有可能率先被发起面试?——答案当然是小季。
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