STAR法则,实(打)习(杂)经历也能为你斩offer!
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简历妙招
STAR法则,实(打)习(杂)经历也能为你斩offer!
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这段时间,不少同学很苦恼地问招大耳,自己实习时打杂的内容太多了,什么贴发票、核对合同、整理各种文档、做做PPT......为什么大神的简历就那么高大上那么漂亮呀!?其实呀,来实习时做这些不成系统的“杂活”是很普遍的,而写简历就是要让实(打)习(杂)经历体现成你的能力,体现你和这个岗位的匹配,让HR挪不开眼。

今天,就让招大耳把大神的做简历秘籍传授给大家~

对方需要什么样的人?

不同公司的文化不一样,岗位的要求也不一样,要求的人的能力也不一样。这就是你简历设计华丽,还附上了自己拍照五分钟精修数小时美照,也没能成功应聘一个财务岗位的原因。因为财务岗位并不要求你会设计,颜值的作用也不大。

这也就是为什么招大耳一直强调写简历不要偷懒,一份简历投天下职位是不可能的,必须结合岗位的需求,一岗位一写。

那么问题来了,一个没毕业的菜鸟如何摸得透老奸巨猾的HR在想什么?那当然是去JD(职位描述)上找答案啦!

先来看这份2017年腾讯校招游戏运营的岗位需求:

这条JD的内容就是在告诉我们,HR希望在简历看见优秀的成绩、学习能力、创造力、沟通能力、逻辑思维、系统分析与文字组织能力、对互联网和游戏的热爱、英日韩语言等能力。

知道了HR想看什么,再想清楚自己能写什么

这时,你需要在脑海中放电影一样播放自己的实习经历、校园经历、项目经历,甚至兼职打工、旅行的经历等,找到支撑的论点。可以按照以下的思路寻找相关经历:

1.直接经历

找到和岗位有关的直接经历,例如:招的是游戏运营,优先找你运营和营销经历——做过运营实习生?写过营销策划案?分析过销售数据?

2.间接经历

如果实在找不到直接经历体现出HR的需求,可以挖掘自己一些 能够间接体现自己能力的事情,例如:招的是游戏运营,至少有一些间接经历吧——某款游戏大神?写字吐槽圈粉无数?互联网产品重度用户?

3.标准能力

如果直接经历和间接经历都没有,不妨去写一些能够体现标准能力的事情,比如:招游戏运营,你至少有几项凸出能力——曾经3个月时间雅思得到7分?(学习能力)、曾担任校报学生记者采访10篇报道,获奖2篇?(沟通和文字能力)、大学看过100本心理学书籍并接受过专业训练?(洞察人性)

什么?你还是找不到相关的经历?那你需要好好反思一下自己的大学生涯了。

“包装”经历,而不仅仅是“堆积”事件

想好了要写什么,不能简简单单把做过的事情堆积在简历上,堆积出来的简历长这样:

显然这份简历语言很混乱,逻辑不清,任何一个HR看到这样的简历都会毫不犹豫Pass掉,这也就是为什么很多人总觉得自己明明做过很多事情,简历却总通不过。

简历内容的”包装“其实是有规律可循的,总结为STAR法则,即每件事的描述结构为:背景(Situation)+任务(Task)+行动(Action)+结果(Result)。

下面是STAR法则“包装”后的简历:

有没有发现同一个人同一件事,经过内容“包装”后,逻辑性和条理都清楚了很多,看完让人能够迅速捕捉到他身上的亮点和长处,这样的简历简直是HR的大爱。

经历不是没有,而是你不会挖掘

招大耳经常它听到有同学抱怨自己“什么经历都没有”,不知道如何斩offer。其实,根据轰隆隆的offer收割机招大耳的经验,那些说自己“什么经历都没有”的同学,都只是没有挖掘好自己的经历而已。比如,上周,一位同学把大学的时间轴画出来之后,拍拍脑袋,想起来自己曾经在学校里卖过床上用品。

“在学校卖过床上用品”怎么包装呢?(完全错误的示范:我曾在XX公司兼职,向校园内的同学推销公司XX产品,取得了不错的效果。)

用STAR法则背景(Situation)+任务(Task)+行动(Action)+结果(Result)扩句:

大二暑假,联系了2个同学合伙卖床上用品。用3天的时间完成了挑选货源、铺货、定价、销售踩点、校内渠道宣传、招聘兼职的工作。最后卖出了500套床上用品,净赚3万余元。

更进阶一点,其实一个经历也能挖掘出不同的能力,适合不同的岗位。

比如,这个卖床上用品的经历,要想体现执行力就这样写:

大二暑假,联系了2个同学合伙卖床上用品。用3天的时间完成了:挑选货源、铺货、定价、销售踩点、校内渠道宣传、招聘兼职的工作。最后卖出了500套床上用品,净赚3万余元。

要想体现创新能力就这样写:

大二暑假,联系了2个同学合伙卖床上用品,主要负责销售。通过贴吧和QQ群,招募到8个同学组成销售团队。此外,在开学前我找设计院的同学手绘了一幅萌版校园地图,并明确标记出3个床上用品销售点,方便新生购买。印发的2000幅地图1天之内全部发完,最终卖出了500套床上用品,净赚3万余元。

 

做简历到底难不难呢?阅简历无数的招大耳负责任地告诉大家,招大耳是应届生的时候,每次写简历都要抓破脑袋!后来,招大耳和小伙伴们研究了无数份优秀简历,成了简历生产专家,现在招大耳脑子里全是简历,要什么简历刷刷刷就能写出来。

本文作者:轰隆隆的offer收割机,文章来源:简书

*著作权归原作者所有

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