“秋招零offer,我该怎么办?”
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职场秘籍
“秋招零offer,我该怎么办?”
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已经进入1月,2017年秋招也已经结束了。可是有很多求职者还没有收获offer,那该怎么办呢?

首先,对秋招经历做总结,找到自己失败的原因。

失败总是有原因的,求职者不能笼统地把它概括为“我没有经验”,而是要细细剖析,明确找出那个致命的死穴。

如果你网申投递了很多家,但几乎没有收到面试通知,那你就应该审视自己投递的岗位是否合适?自己的简历撰写是否有针对性?

如果你多次参加面试但一面就挂,那说明你简历被筛中的几率还不算太低,这时候主要问题就可能出现在面试技巧上了。

因此,你可以复盘自己秋招经历,将每次被淘汰的环节标注出来,看看哪个环节的问题最多。

如果是网申后没有下文,那你就要加强网申的技巧,提升简历的撰写能力。

如果是在笔试中被淘汰,那是不是专业知识还不够扎实?或者行测做得不够多?那就应该多练习一些题目,恶补一下自己的专业知识。

如果是面试中经常挂掉,那是不是对应聘岗位了解不足?无法有理有据地证明自己胜任?那你以后就要提前了解应聘公司的发展和应聘岗位的要求,在面试中根据岗位要求展现自己。

其次,反思就业目标是否适合自己,以便及时作出调整。

求职者要把自己当做一款产品来经营,想要产品受到市场的青睐,一定要找到自己独特的价值和卖点——对自身现状有深刻了解,对你下一步应该怎样发展会有很大的帮助。

这里我们介绍SWOT分析法,S (strengths)是优势、W (weaknesses)是劣势,O (opportunities)是机会、T (threats)是威胁。求职者可以从这4个方面分析自身状况,评估自己与就业目标是否匹配。

如果通过评估,你和应聘岗位在专业(是否相关专业毕业)、经验(是否具备岗位相关的经验)、技能(是否具备岗位必备的技能)、准备(是否对应聘岗位做足了准备)等方面都不具备匹配性的话,你就需要审视自己、重新确定应聘岗位了。

再次,找到自己和目标岗位的差距,并进行针对性的训练。

一旦求职者将某个公司的某个岗位作为目标,就要充分了解该公司需要什么样的员工,对员工的要求是什么,再分析自己和这个公司的要求有什么差距,需要从哪几个方面提升自己,如何进行有针对性的培训和锻炼等等。只有这样,求职者才能提升求职成功率。

比如,你想应聘新媒体专员,岗位要求有新媒体运营经验,要了解排版工具,要能撰写推文。

那你就可以自己设定一个提升计划,比如,申请1个公众号,定位为某个方向,每天发布1篇文章,1周内学习3种排版工具,每天对10个大账号的内容风格定位进行调研……只有多看多学多练习多探索,才能切实提升自己的新媒体技能。

最后,多投递一些社招的岗位,找一份正规的实习,全面提升自己。

很多大学生在秋招中都主要投递了校招岗位,忽略了社招岗位。我们建议求职者也要关注社招,主动投递社招岗位,找一个可以提升自己的实习机会。

很多求职者都很在意留职转正机会,因此在面试中总是反复和面试官确认,“这个岗位能转正么?”

我理解求职者们的想法。但我想提醒一句,无论能否转正,只要这份实习能提升你的某项具体业务能力,能让你加深对某个行业某个岗位的理解,能让你的简历由1.0版变身为2.0版,都有必要去试一试。

如果能转正固然好,如果不能转正,只要你在这段实习中增长了经验,扩大了眼界,提升了技能,那这段实习也是有价值、有意义的,后续你也可以凭借这段实习去寻找更多更好的机会。

作者:我是知识的搬运工       来源:简书

作者公众号:面试求职那些事(woizhishi)

著作权归作者所有

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