面试经︱“你为什么从前单位离职?”怎样回答最加分?
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面试经︱“你为什么从前单位离职?”怎样回答最加分?
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很多面试官都会问,“你为什么从之前单位离职?”今天我跟大家分享,求职者怎样回答,才能更给自己加分。

知己知彼,百战百胜。求职者首先应该知道,

面试官这么问,是为了考核什么?

一般来说,面试官考核的不外乎以下几点:

1、候选人能力上是否有缺陷(是否无法通过实习生考核而不能留职,是否无法胜任工作而离开)

2、候选人性格上是否有缺陷(是否会说老东家坏话,是否是一个爱抱怨的、负能量的人)

3、候选人是否看重我司这个机会

4、候选人对老东家的不满或者希望从新机会中获得的收益,我司是否能满足

综上,在了解面试官心理状态的基础上,回复这个问题可从参考以下几个原则:

1、忌发泄情绪,不要负面评价老东家,要展示出对老东家的感谢,表达自己积极向上,懂得感恩。

2、忌表达因加班太多而离职,避免被认为对工作不够积极。

3、忌表达因薪资太低而离职,避免被认为看重利益。

4、忌表达因不能升迁而离职,避免被认为工作能力不够。

5、尽量少表达客观原因,离职要从自己发展的角度来找原因。

6、应届生可以从留职机会角度展开说,有工作经验的人可以从个人发展和职业规划角度介绍。

7、如果离开上一份工作的理由确实不那么光彩,不方便和面试官坦白说明的,可以用一些堂皇的理由,比如家里有事,学校有事,搬家等。

根据以上原则,对这个问题的回复,可以参考下面的表述:

表现对老东家的感谢,你可以说,“之前公司的氛围很棒,团队小伙伴都很年轻,大家在一起很有创意,我在那收获了很多成长和快乐。”

如果是应届生,可以重点说留职名额,“但是,公司对于应届生没有留职名额,所以我不得不离开。我从这家公司学到了XXX些技能,我希望可以应用在新的工作中。”

如果是有工作经验的小伙伴,可以多从自身职业发展角度陈述,“因为公司规模有限,确实无法给我提供想要的发展平台。XXXX(新公司和职位)更符合我个人的职业取向。”

如果觉得上面的表述过于宽泛,还可以做具体的说明:

“我在工作中发现自己对新媒体运营特别感兴趣,希望沿着这个方向发展,但之前公司没有独立的品牌部,新媒体运营挂靠在销售部下,没有专门的运营人员,我只有一半的时间和精力可以放在微信运营上,所以我开始寻求新的机会。”

“我希望自己可以更多接触移动互联网,而之前公司主要是PC端产品,虽然推出过几款app,但用户量规模并不大。在之前的工作中,我和很多手机品牌、应用市场都积累了很好的合作关系,希望在新的工作机会里,将这部分价值最大化。”

应聘者可以主动表现出欢迎新公司做背景调查的姿态。“如果你们觉得有必要做背景调查,我会积极配合,提供我在前一家公司主管leader的职位和联系方式。”

如果实在不方便将离职理由和职业规划挂钩起来,可以从个人原因来说明,“原公司离家很远”,或者说,“前阵子我家里有事情,所以就辞职了,回老家两个月,现在重新出来找工作……”

总之,在沟通中,你要表现出足够的真诚和上进,这是打动面试官的重要法宝。

作者:我是知识的搬运工     来源:简书

公众号:面试求职那些事(woizhishi)

著作权归作者所有。

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