猎头手把手教你写简历上的基本信息!
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简历妙招
猎头手把手教你写简历上的基本信息!
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白天我是职场猎头,晚上我是简历顾问。看简历,删选简历,修改补充简历是我的工作技能,也是爱好之一。很多职场经理人,在自己的专业理论做的顶呱呱,但落实到简历书写层面上,总是难以抓住重点,让我看着不痛不痒。

知识分享,技能共享的时代,希望能通过文字的输出,帮助准备进入职场的应届毕业生,或者在职场上工作一段时间需要跳槽的小伙伴们,在做简历的问题上,少点入坑,多点面试邀约。很多时候你做简历的态度,决定了HR看你简历的时间。

用做产品的思维写简历,完整的客观信息描写才有更精准的用户喜爱。作为职场人,写简历是几乎是每个人的必经之路,写一份高反馈率的简历更是每个人的目标。

为什么说要用做产品的思维写简历,因为产品思维的核心是符合市场需求,那么什么样的简历是符合市场需求的呢?首先你的简历要让人一目了然,看完后知道你是谁?你会什么?希望做什么?这三点构成了简历的关键。

《怎么写简历》准备做成一个系列文章,拆解分析简历每一个模块的关键要点,今天我们一起来聊聊简历的基本信息部分怎么写。

基本信息在书写的过程中务必坚持的原则是:事实求是,客观描述。

首先我们来看看基本信息有哪些?

一、我是谁

内容:姓名、年龄、婚姻状况、户口、现所在地、政治面貌、学历

关键要点:

1、关于婚姻状况:

有已婚、未婚、离异的描述,不要写保密,你简历上不写,电话面试或者当面沟通HR还是会提及这个问题,为了不浪费彼此的时间,能写出来的就不要让人问。

另外离异的也不要担心会给企业带来不好印象,毕竟我们找工作是找三观相合的企业,那种一开始就带有偏见的,不去也罢。

很多企业,针对女性,有的岗位要求未婚,有的岗位要求已婚育,虽然这种要求带有一定的歧视性,但是我们无法避免,但实际上,婚否并不能构成一个工作岗位的决定因素 当然,部分岗位明显是已婚育的占优势的话,可以在简历中注明这项。

2、关于学历:

①第一学历是必须要写的,大部分企业首先看的就是你大学统招的学历,在招聘要求上也会注明是大专或本科以上学历,针对专业性强的技术岗位,还会注明需要的专业。也许你会内心不爽的说:凭什么本科一定比专科聪明?我高考只是没发挥好而已....但这就是市场竞争的事实。

上周去和一家企业的HRD沟通委托招聘岗位的细节信息,谈到这两天推荐去面试品质总监的人选中,有两个人各方面表现出来的能力相差不大,都进入终面见了总经理,两个人在期望薪资方面也相差不到5万,都是在读的MBA,最明显的硬性指标差异在第一学历上,一个重点大学本科,一个普通大学专科。

最后事业部老总和人事部开会商议后,统一意见选择发offer给那个重本的人选,理由很简单,现代企业需要招进来的人才不仅可以给企业带来现实利益,更希望人才本身具有可培养性,这个可培养性的衡量指标之一就是你的学习能力,学习能力的最重要衡量指标就是你的高考成绩。

说这个故事,并不是说专科生找不到好工作了,在条件均等的情况下,本科生确实占据天然优势。当企业把第一学历当成删选简历的硬性指标时,如果你只写了最高学历,造成信息缺失,有可能会增加电话邀约的机率,但同时也会增加莫名其妙被淘汰的概率,企业总会找到各种主观原因告诉你某些方面不合适,其实都是由客观信息在决定的。

②最高学历也是必须写的,体现出自身后续的学习能力,虽然现在很多学历的水分太大,企业抱着半信半疑的态度,但不管怎么说,还是会成为简历的加分项。

3、关于政治面貌

除非是国企或者公务员序列,不然不会对这个问题特别关心,但是如果你是党员或者其他民主党派人士,也是可以写上的,因为不优秀的人,通常不会被吸纳进这些集体。 

按照可写可不写原则,如果你是团员,那不是优势,全天下的年轻人,有几个不是团员,那不是你的优势,完全可以不写,优秀企业的招聘专员没有那么多时间停留在无用的信息上。

有人认为“国企和事业单位”喜欢党员;外企和私企不喜欢党员。实际上,不少外企都有党支部,还会定期过党组织生活。

4、关于要不要放照片

始于颜值,这句话是适用看简历环节的,毕竟是人在看,只要是人做的事都会带有一定的主观情绪的引导。当每天看的简历数量在几百份之间徘徊时,那种杀马特、洗剪吹的造型真的不想多看一眼。

最后总结:认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的。不修边幅或过度修片的求职照是不足取的。除非与应聘职位有关,尽可能不要贴艺术照或生活照。如果照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分

二、我值多少钱?我想要多少钱?

内容:目前年薪、期望薪资

关键点:

①关于目前年薪:

公开展现自己的声价,才能收到合适职位的邀约。

企业会根据你目前的年薪来判断是不是他们需要寻找的人。


比如:当企业需要找一个年薪30万左右的产品经理时,那么他希望你现在的年薪是在25万左右的,或者说是不低于20万,不高于35万,如果太低的话,是无法达到他们这个工作要求的,虽然说不能以钱来衡量一个人全部工作能力,但钱的多少往往又会是最高效直接的方法。

如果太高了了,公司的预算给不到的,聊了也是白聊,虽然很多企业会说薪资根据个人能力来定,但据我目前合作的企业来看,还没有哪家是超出预算给钱的,毕竟薪酬是一个庞大的体系,不可能因为一个人一个岗位做调整。所以如果你写了薪资保密,就会无形中增加自己无效的沟通,错失真正合适的机会。

选择年薪,不要写月薪。

作为猎头,在把人才推荐给企业之前,一定会详细了解人选现在的薪资构成,以及期望薪资是多少。一个做产品的项目经理,月薪可能只有2万,但是加上项目奖金、季度奖金、年终分红、年底双薪等等,年薪在30-40万是很正常的。

②关于期望薪资:

一般写面议,当你写出现有薪资情况时,其实也就告诉了企业你最低能接受的范围,如果企业愿意对你发出面试邀约,无形中说明“他能给你更高的薪水”。

好了今天的简历基本信息环节的分析就到此结束了。

找工作,是竞争什么?

最开始竞争的是简历。因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历,而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。

简历是你和单位沟通的第一通道,往往是招聘人员了解你的第一个途径,适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。一份好的简历,可以在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试通知,它是帮助你应聘成功的敲门砖。

愿你事实求是,客观描述,获得合适的面试邀约,雄赳赳气昂昂的走在求职的大道上。

作者:欧小咪呀      来源:简书

著作权归作者所有
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