非985学生不要:4条你可能不知道的“求职潜规则”
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非985学生不要:4条你可能不知道的“求职潜规则”
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文/林小白

近日,某电视台节目中,一位前人事经理说,大企业筛选简历的时候,会把985大学生简历和非985大学生简历分开放,离开招聘会后,也只带走985大学生的简历。

此话一出,立马在网上炸了锅了。有人说这是“求职歧视”,但我看到这则消息的时候,是觉得这位人事经理把很多年看破不说破的事情给说破了。

在求职环节,实际上是有很多“潜规则”的,这些潜规则大多和一些“歧视”相关,例如文凭、院校、家乡、性别、身高、户口等等。

图片来自网络

一、通常来说,越大的企业越有一套自动运行的“潜规则”

因为企业比较大,所以可以支持运行一套比较完善的应聘者筛选流程。这个流程可能专门研发来做求职源头把控的,也有可能是依附于官网系统的。

举个例子,银行招聘的时候,一般求职者需要在银行官网的“人才招聘”一栏里填报简历。当你填完简历提交,倘若甄选后台设置了一些关卡,你的简历很可能就立马被刷下来了。好比,你的院校非985、211,系统自动识别,被刷下;你非本科学历,系统自动识别,被刷下。

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对于大企业而言,他们也乐意这么做。因为企业大,每年的求职者数量多到你无法想象,所以他们设置一些门槛,减轻人力筛选压力。而最容易设置的就是一些硬性门槛,例如学历、院校、工作年限等。

二、即便是中小公司,在看简历前也会进行筛选搜索

HR在看简历前通常会进行筛选搜索。当你的简历投至招聘邮箱,他们会把你的简历下载到电脑上,如果同时进行多个岗位招聘,有可能会按照不同岗位存放进不同的文件夹。

之后开始在电脑上筛选关键字,例如“本科”、“研究生”、“英语六级”、“XX证书”等字眼;有的还会搜索同行的公司名,例如互联网行业,搜“百度”、“阿里巴巴”等;还有的还会搜索岗位能力关键词或要求,例如招秘书,可能会搜索“写作”、“会议纪要”等词。

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所以,大家对待简历一定要认真,不能只是套用一个随手找到的模板、填一些基本信息。要尤其重视工作经历和个人能力这两块内容,把较多笔墨放在这里,写些能突显你能力的词。如果你曾在一些行业巨头公司工作或实习过,请把它写进简历,这都能增加你的简历被搜索到的概率。

三、企业招到人了,还是会挂招聘启事在网上

你可能会发现,你投了很多简历却只有寥寥回音;抑或是你注意到某家公司竟长达三四个月都还没招到人,因为他们的招聘启事一直都在。

实际上,你没有收到面试通知,HR没有看你的简历就占了大部分原因。HR为什么不看?一个是因为你的应聘邮件无标题或标题不规范等,二是因为这个岗位已经招到人了。

那为什么招到人了,企业还把招聘启事放在官网上?因为现在,在招聘网站上放启事一般是按年或按半年来收取费用的。虽然招到了人,但钱企业已经交了,倒不如就把启事放在上面,公司的名字频频出现,还能为企业打打广告。

所以,当XX岗位招到人了,HR再收到XX岗位的简历,他们自然会不去看。不看简历,即便你能力再强,简历做得再好,也成了百搭。

四、面试完没选择你,不一定因为你不够好

当你面试结束,自认为和HR或部门领导谈得挺好,对方在言语间也有让你来公司任职的意向,但最后竟然没了消息,那么多半是因为有个和你条件差不多的人,开出了比你更低的期望薪资与一系列福利待遇。

企业都是希望能减少成本支出的,当两个求职者的条件他们觉得差不多的时候,他们就会选择“出价低”的那一位。

关于求职中的“潜规则”,实际上还有很多,身为求职者的我们能扭转的力量相对要小得多,我们能做的就是让自己真的具备实力,认真对待每个环节,简历制作与投递、面试等流程,让自己成为“企业愿意要”的人。


作者:Nicole林小白

來源:简书

著作权归作者所有。


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