如何在简历中写一段牛逼而优雅的自我评价?
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简历妙招
如何在简历中写一段牛逼而优雅的自我评价?
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经常会有小伙伴问我,简历中的自我评价是必写项么?该怎么写呢?

其实,在招聘网站的格式简历中,自我评价是必填的。在求职者自己排版的一页纸简历中,自我评价可写可不写。

在实际生活中,求职者的自我评价可能会产生两个作用,如果写得出彩且放在简历顶部的话,可以作为简历加分项;如果写得没有特色,套用在谁身上都可以的话,那除了凑字数没有别的意义。

我们常见的自我评价是这样的:

AA,应聘设计实习生

1、学习能力强,对知识充满渴望

2、做事情认真负责,对任何事情绝不偷懒,尽力最求完美

3、非常好强,对自己要求严格,有抗压能力

4、具有很强的艺术修养,热爱生活中的一切美好

BB,应聘运营专员

1、目标明确,擅长提前规划,做事效率高

2、喜欢有挑战性的工作,抗压能力强

3、执行力强,具备职业精神,已经脱离了学生思维

4、网感好,擅长搜索素材并整合素材

CC,应聘文案策划

1、强有力的执行力,认真负责的工作态度;

2、活泼开朗的性格,乐观向上的生活观;

3、较强的文案能力;

以上3版自我评价存在以下几个问题:

问题一:语言千篇一律,不会给HR留下印象。

试想,哪个求职者不说自己沟通能力强、执行力强、学习能力强?人人都这样说,就等于啥也没说。

问题二:只有口号,没有支撑。

怎么证明你做目标明确,擅长提前规划?怎么证明你具备艺术修养,热爱生活中的美好?怎么证明你有较强的文案能力?

问题三:内容单一,只有一些性格上的描述,没有其他的介绍。

什么学习能力、团队意识、沟通能力、抗压能力,都是性格方面的特色。除了这些之外,你有什么技能可以支撑你胜任这个岗位?你有什么成果可以证明你的能力?

此外,还有些自我评价会存在以下的问题:

问题一:篇幅过长,堆积了很多信息,未进行分点描述,没有重点。

问题二:无需把简历中各种经历在自我评价中全部重复一遍。

这版自我评价集中体现了问题一和问题二的错误:

问题三:没有把自己有应聘岗位相关的特质列出来。

以下这两版自我评价几乎可以套用在任何简历中。HR完全看不出来应聘者是想应聘什么岗位,有什么能力可以匹配岗位。

事实上,个人评价的卖点应与应聘方向相匹配。如果想从事销售,就举出沟通能力强的事例;如果想从事开发,就要具技术方面的成果和成就。

上面我们看了一些不能给求职者加分的自我评价,接下来我们就来说说自我评价怎么写最合适。下面我来介绍两种写法,给求职者们参考。

写法一:总结+成果+能力+性格

总结:几年工作经验,涉及什么行业,待过什么类型的公司,岗位发展情况等;

成果:有没有突出的成果,对公司业务的贡献;

能力:你擅长什么,对哪一块领域比较熟悉,有没有相关的资源,能够独立完成工作或者带领团队;

性格:性格上有什么优势?沟通能力、表达能力、学习能力怎么样;

典型案例:

DD,应届毕业生

总结:大学期间在2家互联网公司(XX和XX)实习,负责新媒体运营,可以独立完成工作。

成果:撰写的推文被X家账号转载,3个月实习期内,公司账号涨粉50%

能力:熟悉新媒体运营技巧及工具,具备文案策划撰写及数据分析能力;英语表达流利,可以自由交流;

性格:具备良好的协作能力和沟通能力,可以适应高强度的工作。

EE,应届毕业生

总结:1年OPPO手机校园推广经验,管理30名校园大使团队,熟悉校园渠道及校园推广细节。

成果:针对OPPO手机新品做了XX促销项目,实现了XXX结果。

能力:掌握XX技能,对手机技术/产品有良好的认知。

性格:具备统筹协调能力及团队协能力,有很强的责任心、事业心和亲和力。

FF,有工作经验,应聘UI设计师

总结:美术专业,2年互联网公司UI设计师工作经验,具备扎实的绘画基础和审美能力,拥有原创能力。

成果:拥有完整的WEB/PC客户端/移动端上线产品经验。

能力:

擅长icon图标、界面视觉设计、banner设计、矢量插画,具备手绘基础。

熟练掌握PS、AI、sketch、CDR、C4D、AE、Axure等常用设计工具。

具备专业的视觉设计能力,拥有相对全面的设计理论知识体系,乐于探索不同的设计风格。

性格:乐观开朗、热情务实、待人诚恳,具有奉献意识和团队合作精神;

如果应届生没有工作经验,可以尽量写一些和目标岗位接近的东西。

例如:

独立完成了XX项目,对XX有良好的认知。

针对XX主题进行XX次社会实践,取得XXX的成果。

熟悉XX工具,可以独立完成XXX工作。

写法2:小标题法

如果求职者希望体现的要点很多的话,可以用小标题法,简单来说就是,每句话只表达一个意思,每句话取一个得体的小标题,具体写法可以参考下面这2个案例:

案例一:

案例二:

这种写法的好处是让HR一目了然,即便文字很多也可以轻松抓住要点,还会让HR对求职者产生好感,认为他善于总结、逻辑性强。

公众号:面试求职那些事(woizhishi)

*著作权归原作者所有

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