如何做一个好的职场新人?
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职场秘籍
如何做一个好的职场新人?
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一、 哪些行为让人讨厌

有一个词叫第一印象效应, 人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成,并占据主导地位,这种效应即为第一印象效应。第一印象效应,也叫首因效应、优先效应或者首次效。

我很负责任的说,第一印象如果坏了,你得花上十倍百倍的时间去改变,还未必能成功。我想作为一个职场人士,又或者无论你在哪里,我们先不求人怎么喜欢我,不如先做个不怎么讨厌的人吧。

1. 宣传负面情绪

你不得不承认有些人天生就是负能量散发器,各种小小挫折与不顺就开始往大的方向散发,小到散发整个项目就是个垃圾,大到这家公司就是个傻逼公司。

从这第一个标题我们就先学好一个道理,管好自己的嘴。当然,熟悉我的人都知道我是个大嘴巴。你管不住自己的嘴,那就学好怎么禁止散发负能量。没什么事情是一帆风顺的,也没哪家公司是你内心完全理想的样子。

请不要宣传负面情绪,存在既道理,我们只是一个普通小职员,level还不到发表议论的地步。

2.背后议论他人

我的前上司说过一句话,背后议论人,一定会传到当事人耳朵里,无论好的坏的。这一点我是切身实际的深深体会到了

所以在你议论一个人的时候,这里指负面评价。那么你先问问自己,传到了当事人耳朵里,你能不能接受这个后果。

3.拿多少钱做多少事

在我的上家公司,由于工资普遍有点低,我不止一次的听过同事说:公司就给我这么点钱,我拿多少钱做多少事。不欠公司啥。

当然,我一定是内心反驳的,现在摆开来说就是,先想清楚你来公司做事,你真是为了公司?别逗了,咱们又不是共产党员,没有那种贡献精神,说的自私点就是为了自己。

既然为了自己,那么公司给我多少钱,我怎么能单单就做多少钱的事情呢?那岂不是证明自己就只配拿这么多钱?初入职场,请把自己像一个海绵一样无尽的吸收你能学到的吧,除去睡觉八个小时,你能做多少事情就尽情的去做。

当你做到一个缺你不可的地步了,到那时候,英明的公司自然为你加到了你应得的。什么?你问我公司万一不给你加怎么办?丫傻么。此处不留爷,自有留爷处。处处不留爷,老子投八路! 说笑说笑。

说白了,想要钱,请学好所能,跳出你这个层次,往更高级走才是王道。至于那些说拿多少钱做多少事情的前同事。。。呵呵

4. 把手指出去

在说这个标题之前,我要深深的感谢我的前上司与现任上司。

“这是不是你们这的责任啊,怎么回事啊”

“你那里是不是出了问题了?怎么就起不来了呢”

“肯定是环境问题”

“在我这里都运行的好好的,怎么到你那里就不行了呢”

以上这些话,做技术的同学们是不是有遇到过?

我是做技术的,自然是碰到过无数问题。小到一个事情的错误,大到一个项目的定责。有一部分人的口头禅就是上面那么几句。

之前要感谢我的前任与现任上司,就是因为,前任上司一旦发现自己的人敢把手指出去,一定是两耳光给你扇回来的(哈哈,这里指形容),现任上司属于谁敢在组里说责任问题,谁就是找死!什么责任不都是上司背黑锅么,哈哈!

5. 推的一干二净

“这块不是我负责啊,找那边去吧”

“这个事情不是我做的,我不知道”

这也属于职场高发词语,拜托!在大多数情况下,既然找到你,自然人家认为这事能跟你扯着点关系,除非在你确定完全与你一丁点关系都没有的情况下,你可以推,但是也别用上面两句话来推,自己想想社交礼仪。

职场里,大家都是团队配合,推来推去有意思?浪费时间!每个人都有求着别人的时候,大家低头不见抬头见,但凡事情找过来了,能帮上一点是一点,烂抹布还有他的作用呢,你能帮上的事情你都不做,那你连废物利用都算不上。

二、哪些行为让人喜欢

好了,在保证自己不是那么个讨厌的人的情况下,我们来学一学怎么做一个受人喜欢的人吧!

1. 保持积极向上心态

请让自己阳光点,再阳光点。初入职场,我们都是早晨八点的太阳,充满着积极向上的状态,甩掉负面情绪,甩掉疲劳,保持好心态健康。

2. 不要做屌丝

嗯嗯,这点我貌似没什么心得,因为我这点做的不咋的,太屌丝了。。。留着后面写吧,总之我知道有这么个状态不能有。谁能回答谁回答下

3.在确定的情况下手伸出去

前面是把手指出去,这里是把手伸出去,请不要混为一谈

这个话题其实是一个极其大的话题,意思呢就是在公司里找存在感。每个人都需要存在感,尤其在公司里。

你默默无闻,你性格内向,《超凡蜘蛛侠2》中的那个工程师看到了吧。当你在一个团队里成为了空气的时候。上司想升职人想不到你,上司想加工资想不到你,评优就更想不到你,直至你离职的那天,HR终于想到有你这么个人了。

所以我们要去主动找活,在把自己本职工作稳定的情况下,主动去伸手找活干。三国里为什么每个谋士都深得主公喜欢?因为他们才是主动出击,给主公排忧解难之人也!

(感觉写太多,所以后面还有很多要写,节省点字吧,以后专门写一篇找存在感)

4 .沟通让人舒服

沟通绝对是一个非常要命的事情哇,尤其技术人员,有的内向,有的语速过快,有的没头没尾。当然,这里也有一句口头禅,习惯讲“你懂我意思吧?”

我们不如这样,把语速放平缓,声音不高不低,在找人沟通前想到该怎么条理清楚的表达核心思想,然后起身找到需要沟通的人先问一句:有时间吗?这里有个事情想跟你沟通下,没时间我就待会再过来?。 然后开始沟通的时候,每一段结尾应该说 这里我说明白了吗?而不是你懂我意思吧?

5 .给人出选择题与是非题

谁都喜欢做选择题与是非题,讨厌做问答题。所以你去问他人问题的时候,尤其领导,你应该对他人说 是该这么做呢,还是那样做。或者情况是不是这样?

题外来一个:大多数领导找你做一件事情,他自己只有抽象的概念,等着你具体化然后他在定夺呢,你跑过去问这个该咋弄,纯属找抽。哈哈

三、让自己成为一个靠谱的人

嗯嗯,没有什么比这还重要了,我这点做的极其差,但是还是得说,我们得成为靠谱的人,别让人给你擦屁股

1 .把日常工作步骤化

每天都有日常工作,或者一个事情可能需要你经常的干,当需要注意的东西多了,人脑子是有限的,所以请乖乖的把自己的事情写好每一步,每一个点需要做什么,做事的时候对着做。

2. 擦干净自己的屁股

这里说一个故事,有一个国家特别好玩,厕所都在大街上,那里的人最喜欢干的事情就是边蹲着拉屎,边嘲笑街上裤子拉链没拉好的人。

这个话题就是接上面的“把手指出去”小标题,出状况了,查找问题,请把神经调到最紧,先确保自己这一亩三分地的庄稼在茁壮成长,再看看别人有没有什么需要帮忙的地方。

嗯,这个貌似我自己做的还行,大概是自己问题出的略多,每次出问题非常担心是不是自己这块引起的。

所以我们都要擦干净自己的屁股,不要去自己乱找别人问题,结果到头来是自己出了错,那真是太丢面子的一件事情。

3. 写好记录文档

你的操作文档,你的变更文档,你休假的交接文档,请有多详细写多详细,每个问题要注意的地方,每个事情的交接人是谁?

在你有一天离职的时候,你的交接者,团队中的同事都会感谢你的。圈子就这么大,不要在离职后闹的不愉快,指不定那天落在别人手上。。。有点跑题了

4. check check check!!!

不多说这个了,总之工作需要万分小心,这个标题是给我自己的。

四、 摆正好心态

嗯,我们会遇到不公平,我们会在职场里受委屈。但是我们需要一个强大的内心。

1. 有个傻逼钱比我多

职场哪有公平可言,就是有人和你干着一样的工作钱比你多怎么着吧?就是有傻逼一个空架子,成天不干活,拿的工资比你多怎么着吧?

这里就是得告诉你,你就得接受这个事实,我花了一年的时间才看开这个事情。没那么多好说的,人家拿的工资是人家的事情,管好你自己。看不开只会影响你自己,人照样每个月正常发工资。

2. 我想加工资

对于加工资这个事情呢,我是看开上面那个话题后延伸后想明白的一回事情。

作为技术人员我们实在不用操心我们的工资问题,又不靠提成,不像销售人员,你这个月绩效好就拿高工资。我们无法太多的左右。

前任与现任上司说过同样一句话:工资嘛,肯定是跳槽跳出来的,你靠公司每年加的那点工资?开什么玩笑。

所以对于我们来说呢,工资除了在跳槽的时候你该认真的想一想该拿多少钱之外,其他时候我们略有点无能为力,还是赶紧干好自己的活,做点自己觉得有贡献的事情就好了。

3. 最近倒霉事太多

工作是工作,生活是生活,请尽量分开,失恋了什么的 调整不过来,就自己乖乖请几天假期堕落下。总之别带情绪上班。同事没道理为了你自己那点破事跟着受罪。

最近一段时间工作出太多问题?赶紧停下来总结每个问题的原因,犯一次错误不可怕,问题是同一个坑掉两次那是傻逼。

 

 

转载自知乎

作者:Cle Lin

本文经作者授权发布

 

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