年会标准的Offer Party怎么玩?

公司简介

滴滴出行是涵盖出租车、专车、滴滴快车、顺风车、代驾及大巴等多项业务在内的一站式出行平台,改变了传统打车方式,建立培养出大移动互联网时代下引领的用户现代化出行方式。2015年9月9日由“滴滴打车”更名而来。

项目实施背景

Offer签约率低,是很多互联网公司招聘面临的严峻挑战。2017年底,如何做好offer维系以巩固秋招的战果,对于滴滴出行来说是一个难题。实习僧在认真分析了滴滴的情况和诉求之后,为滴滴定制了offer party的新年派对方案。

招聘面临的挑战

1.项目执行时间临近寒假,部分候选学生已离校,离校候选人或不愿意赴京参加活动,参与学生人数面临挑战。

2.本次项目共邀约学生250人、组织内部员工50人,总共300人的规模。邀约人数众多,活动执行及现场把控具有不小的难度。

3.时间紧、环节多、任务重,与乐队、民俗表演、布展等等供应商多线沟通并跟进执行,供应商的协作能力及项目整体的协同推进均需克服不少困难。

解决方案

1.活动内容上,根据目标学生自身的标签喜好,抓住“存在感、强连接、逼格、有趣”四个关键词,着力打造创意且贴合学生心理需求的offer party。雕琢每个活动环节,着眼每个现场细节,全力打造活动自身的吸引力和维系力。

2.活动执行上,项目设置双项目经理分头把控项目推进,一方面负责推进候选学生及供应商事宜,一方面负责物料的全方位筹备事宜,全团队合力支持项目整体执行。

3.供应商上,集多方力量,在有效时间里寻找并筛选合适供应商,保障供应商的专业执行能力及沟通协作能力。

4.另成立专门的学生邀约及差旅预定团队,保证学生差旅的顺利和安全。

项目实施成果

1.据统计,现场到场学生共计191名,另滴滴员工53名

2.活动后对参与学生进行回访,回访调查显示,学生对本次活动的满意度高达93%。90%以上的同学表示“经过这次活动,加入滴滴的意愿更加强烈了”。可见本次活动对offer的维系和人才的吸引起到了明显的效果。