2.课程研发：根据主题规划，针对某一主题的课程进行体系设计、课群设计与教学模式设计，进行从无到有的跟踪与优化；

3.内容建设：审核课件质量，跟进课程的后期运营情况，结合学员反馈及市场热点，提出课程的优化方案，并推进实施；

4.体验优化：基于学员反馈，负责学员流失分析及学员需求挖掘，推动课程体验的优化；

5.数据分析：监控阶段性、课程进展情况，通过对用户的偏好等数据的收集和分析，发现问题和机会，灵活调整和适应因课程或学员性质带来不同体验；

6、其他辅助：配合部门需求，完成临时交办的任务。

任职要求：

1、有培训教育、公司任职经验、教育学、心理学、传播学相关专业，优先考虑；

2、学习能力强，能快速了解并熟悉使用线上平台运营；

3、有较强的项目管理能力，文字功底强，善于总结；

4、熟练使用微信公众号、Excel、PowerPoint、WPS；