工作内容
1. 依据业务部门的用人需求,制定招聘计划;
2. 进行职位分析,制定详细的寻访方案,建立人才搜寻渠道;
3. 组织实施各类招聘活动:通过主动搜索、电话面试、评估、筛选,推荐合适的候选人;
4. 向客户做候选人面试安排、结果反馈、offer谈判、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作。
5. 更新公司内部人才库。
6. 维护现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道,提高招聘效率。
7. 协助完成部门经理所交代的工作内容。
岗位要求
1、2018届全日制本科在校学生,营销管理、人力资源管理、应用心理学优先考虑; 2、良好的沟通能力,处事灵活; 3、目标导向性较好,能够积极主动的投入工作; 4、较好的抗压能力,能够将压力转化为动力; 5、有猎头、招聘或销售实习经验的优先考虑。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。