1.参与管理公司行政管理制度、人力资源相关管理制度,完善和细化办公管理体系和工作流程;
2.人员招聘、入职、等各项人事管理组织工作;
3.建立良好的员工关系,做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;
4.做好行政管理费用的预算、审核和控制,完成各项行政费用的缴纳,购置办公设备、办公用品;
5.指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;
6.管理公共环境卫生和安全;
任职要求:
教育要求:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业;
专业知识/技能:综合素质与能力:性格开朗、心态积极、思路清晰、认真仔细。
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是为了更好地管理企业的员工关系,优化人力资源环境,降低劳资关系风险的人员,为业务部门提供战略性的员工关系指导。