岗位职责： 1、负责员工关系处理，问题员工的离职面谈，劳动争议预防及处理； 2、负责员工入离职，转正，调岗操作及劳动合同管理； 3、负责员工考勤管理及核对；负责员工关系维护； 4、维护公司人事信息系统，做好年度/月度人员异动统计，编制各类人事统计报表； 5、负责员工社保、公积金的申报、缴纳及变更相关工作 6、负责员工社保、公积金相关政策咨询的解答工作，及时通知新社保政策； 7、负责收集参保人员资料，办理人员增减等员工的社保缴纳等工作； 任职资格： 1、大学全日制统招大专及以上学历，人力资源管理，心理学、法学专业优先 ，2年以上相关工作经验； 2、熟悉相关劳动法律法规，有劳动仲裁、离职面谈，仲裁经历的工作经验优先； 3、熟练操作MS软件，精通WORD和EXCEL，学习能力强； 4、良好的计划及协调管理能力，认真负责，有较强的团队合作精神； 5、工作有激情，有想法，有执行能力。