【工作职责】：

1、执行招聘计划，有效地完成招聘任务。

2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选，面试评估。

3、跟踪需求部门对人员面试结果，及人事沟通。

4、与新员工入职沟通及公司政策讲解。

5、优化招聘流程及不断提出合理化改进建议 。

【岗位要求】：

1、人力资源、心理学、工商管理、计算机等专业本科学历，条件可放宽至大专；

2、热爱人力资源工作，有志长期从事人力资源职业发展；

3、沟通能力强，掌握面试技巧，能承受较强的工作压力；

4、积极主动，为人正直，忠诚守信，自我要求严格；

5、应届毕业生公司提供转正机会~

【员工福利】: 

1、周一至周五，双休、早九晚六; 

2、享受国家规定的法定节假日,依法办理各类保险(五险一金); 

3、提供每月部门活动经费; 

4、公司每年举办庆功会(晚会/聚餐/抽奖等); 

5、提供内部晋升及脱产培训的机会; 

6、依据年度经营情况颁发年度效益奖金; 

7、每年不定期组织员工文体活动,年度团体旅游；

8、优厚底薪+高额月度绩效奖金；

9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。