岗位内容：

1、分析职位需求，明确招聘方向和候选人来源定位。

2、发布招聘信息，根据职位需求进行简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试。

3、跟踪面试结果，和候选人offer洽谈及入职前沟通

任职资格： 1、实习生，毕业生均可，人力资源专业、计算机专业优先，本科以上学历；  2、普通话标准，的语言表达、沟通及协调能力； 

3、工作效率高，执行力强，积极主动，有强烈的上进心和责任心；  4、能快速到岗，每周保证5天以上工作时间，表现者有转正机会；