岗位职责：

薪酬福利方向

1.协助人事经理完善公司薪酬福利制度；

2.收集、分析同业薪酬信息，保持公司薪酬福利体系的竞争力；

3.薪酬福利核算与发放，准确计算各项费用扣除，按时完成审批报表；

4.员工社保公积金的缴纳与管理；

5.完成以上工作后，可根据个人兴趣选择涉猎人事工作的其他模块；

6.完成人事经理交办的其他工作。

任职要求：

1.人力资源、劳动与社会保障相关专业优先考虑;

2.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

3.具备良好的数据统计分析能力;

4.具有保密意识和服务意识;

5.具有良好的职业道德素养；

6.大学英语四级。