1、根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司招聘流程和体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘信息; 4、执行招聘、甄选、面试、选择和安置工作 5、进行聘前测试和简历筛选工作 6、充分利用各种招聘渠道寻求公司所需人才 7、建立后备人才方案和人才储备机制 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源，工商管理，物流、小语种等相关专业优先考虑 2、有猎头经验者优先