1、根据公司发展、招聘需要，保障各需求岗位的人员供给，做好人员供给与品质保障； 2、负责招聘渠道拓展，与目标候选人建立良好的关系，直至成功入职； 3、收集、分析目标候选人的需求并实施有效的招聘行动； 4、有计划的进行搜索、筛选候选人，预约面试及后期跟进； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、根据特殊需要，进行猎头式挖掘招聘