职 责：1、负责建立并优化相关的招聘流程，完善员工考核机制；

          2、负责新入职员工的岗前培训和在职员工的不定期培训；

          3、建立在职员工发展体系，做好人员发展的日常管理工作。

要 求：工作踏实认真，善于人际交往与沟通，有良好的组织协调管理能力。

待 遇：底薪+绩效奖励+服务津贴+旅游奖励+终身免费带薪培训。