职 责:1、负责建立并优化相关的招聘流程,完善员工考核机制;
2、负责新入职员工的岗前培训和在职员工的不定期培训;
3、建立在职员工发展体系,做好人员发展的日常管理工作。
要 求:工作踏实认真,善于人际交往与沟通,有良好的组织协调管理能力。
待 遇:底薪+绩效奖励+服务津贴+旅游奖励+终身免费带薪培训。
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从事公司业务发展、人才发展、组织关系发展相关工作的人员。