【岗位职责】：

1、根据公司招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；

2、根据公司的经营和发展战略，协助统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案 

3、负责团队日常管理，招聘体系、制度优化、协助建立及完善人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬的体系）； 

4、拟订人力招聘成本预算，监督控制预算的执行；

5、参与公司相关人力资源方面决策，就人力资源方面提出意见和建议，并解答相关问题；

6、负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪，对录用人员试用期关怀。

【任职资格】：

1、熟悉招聘流程，有3个月以上相关工作经验（有半年互联网行业人力资源管理经验者为佳）； 

2、本科以上学历，人力资源相关专业优先；

3、对人力资源管理各个模块均有了解和认识

4、具有严谨细致的思维判断能力、娴熟灵活的沟通交流技巧，较强的团队合作意识；