4,挖掘客户需求,定向匹配人才,维护候选人资源,提高公司业绩。专注于技术类职位招聘分析
5,积极维护企业及候选人关系 ,拓展人脉资源 ,找到合适的候选人 6、2个月以上时间实习 7、企业人才招聘8、面试通过签订用人协议,保证双方权益。
9、挖掘客户需求,定向匹配人才,维护候选人资源,提高公司业绩
写字楼上班,不用外出当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。