1、了解组织规划的概念,协助完成HC推进工作和招聘实施;
2、熟悉劳动法规等规范,执行内部流程完成员工用工、内部异动调整、劳动关系问题处理等工作;
3、人力数据统计整理;数据分析协助。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。