1、分析职位需求，进行候选人搜寻，并通过电话沟通做初步筛选，通过电话初试、研究简历等方式筛选需要正式面试的候选人名单； 2、大量沟通候选，邀约面试，招聘会策划及执行，招聘会现场执行及管理，保证项目从候选到终面试的顺利进行； 3、发布招聘职位，更新招聘需求，维护中高端候选渠道；

4、及时跟踪候选信息，保证企业对优质候选的offer率；

5、需求2021届毕业生。