岗位职责 1.收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2.协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3.整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 4.建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据； 5.收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业，综合能力者可打破专业限制；

2.条理性、计划性、原则性强，细心、耐心、沉稳，沟通协调能力强。

3.抗压性强，勇于接受挑战和困难。