岗位职责: 1、根据客户的职位需求,制定可行的搜寻方案; 2、根据搜寻方案,搜寻适合的候选人; 3、面试、筛选、评估候选人; 4、核实简历并制作候选人推荐报告,及时发送给客户; 5、辅导并跟踪候选人面试,入职情况; 6、候选人背景调查; 7、与客户、候选人,保持良好的合作关系。
任职资格: 1、大学本科以上学历,为人亲和,气质佳; 2、善于并乐于与人沟通,具有良好的人际交往能力; 3、具有良好的抗压能力,用于挑战高薪;
4、具有猎头工作或者招聘工作经验者优先。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。