岗位职责： 1、负责公司的招聘工作，满足公司用人需求与人才储备； 2、负责公司人事档案、劳动合同、入职离职等； 3、严格绩效考核的跟踪、实施、结果面谈； 4、协助推动公司理念及企业文化的形成。 任职要求： 1、人力资源等相关专业，对互联网行业感兴趣； 2、较强的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神； 4、对人力资源管理有自己的理解。