岗位职责：

1,负责人力资源招聘、培训、薪酬绩效、组织发展等具体模块实施工作；

2,根据公司战略发展需要，及时响应业务部门对人力资源的要求，支撑业务部门的发展及目标达成。

任职要求：

1,本科或硕士学历，人力资源，心理学相关专业；

2,较强的计划性和执行力，成就动机强，熟练使用Office办公软件。