1.了解所负责岗位的任职要求及用人部门的相关需求。
2.通过线上和线下渠道完成初步的简历筛选,电话邀约,跟进面试情况。
3. 招聘相关数据统计和报表的制作。
4.上级交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、大三或大四的在校生,口齿清晰,愿意在HR方面长期发展
2、踏实细心;语言表达能力较强,有一定的抗压能力;
3、能使用Office办公软件;
每周能工作5天者尤佳。
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在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。