1. 主要负责人力资源六大模块中的员工劳动关系管理；

2. 维护FHR系统，主要是员工信息维护及劳动合同维护；  3.作为公司总部人力资源部的一员，对员工询问的人事相关的基本问题进行解答； 4.作为总部负责人，负责与各部门沟通联系，进行有关工作问题的收集与解决跟进。 任职要求： 1、善于沟通交流，应变能力较强，性格活泼开朗； 2、工作细心且有耐心，能够处理重复性较高的工作； 4、有工作主动意识，及时完成安排的工作内容，鼓励提出工作的优化意见。