岗位职责：

1、根据公司发展，实施日常招聘工作，建立及维护招聘渠道，优化招聘流程；

2、负责员工五险一金业务办理；

3、负责员工的入离调转手续，考勤、休假的管理与统计；

4、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；

5、负责人事表格、资料的制作、收集整理；

6、负责公司培训的组织与实施；

7、负责企业文化建设，组织员工活动；

8、负责办公室的日常管理等行政工作。

任职要求：

1、本科以上人力资源、心理学、工商管理等相关专业；

2、熟悉招聘流程与渠道，了解各模块理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

3、具备良好的人际交往与沟通能力，良好的职业素质及服务意识，工作积极进取，学习能力强；

4、具有医疗、计算机行业工作经验者优先。