岗位职责：

1、根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并按计划完成月度招聘指标；

2、根据公司发展需要，收集、汇总各部门人力需求并编制招聘计划；

3、建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行达成目标；

4、主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘广告，制定招聘计划进行分析；

5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

6、进行聘前测试、简历筛选、初试、录用、背景调查等工作；

7、联络并实施各省份高等院校的校园招聘工作；

8、每周各现场招聘会的组织、实施工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、1年以上企业招聘工作经验，有销售类人员招聘经验者优先；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道优先；

4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守；

5、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

6、熟练使用各种办公软件。