岗位职责:
1. 协助进行电话邀约、面试通知邮件的发送及候选人信息的整理统计; 2. 通过有效的电话沟通技巧与目标候选人进行沟通、判断,向部门进行信息反馈; 3. 满足业务部门用人需求,通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率; 4. 招聘过程管理及招聘效果分析,制定与招聘相关的统计报表,并定期统计相关数据; 5. 协助对部门上级安排的其他工作。
任职要求:
1. 本科及以上在读学生,人力资源专业,18年毕业生优先;
2. 具备相关人力资源实习经验者优先;
3. 熟练使用Office办公软件;
4. 工作态度细心、耐心、踏实,积极乐观,有一定的抗压能力。
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招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。