工作职责:
1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作
2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险 4.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 5.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 6.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施 任职要求: 1、专科以上学历,人力资源管理、劳动和社会保障等相关专业毕业; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 4、熟练使用常用办公软件及网络应用当前职位已下线
为你揭秘各职业的工作内容|薪资水平…
在各类组织结构负责人员招聘、员工关系、绩效管理等相关工作的人员。