岗位职责

1 协助招聘经理建立并完善公司招聘制度和流程，并根据实际需求进行调整； 2 根据公司的发展规划和各部门的用人需求，协助部门经理制定招聘计划； 3 搜寻、考察、评估、维护招聘渠道（网站，报刊，现场招聘会，中介公司，学校等），并发布职位信息； 4 跟进整个招聘流程，如简历筛选、面试、报批、薪资谈判等； 5 协助做好新进员工的入职跟踪、转正面谈等工作； 6 协助做好人事测评系统的建立、完善； [培训与发展]： 1 专人带教+每周部门培训； 2 透明公正的晋升平台： 2.1 招聘专员→招聘主管→招聘经理（如综合表现突出，1-2年通过选拔可以晋升为招聘主管，3年可以晋升为招聘经理）； 2.2 工作满周年后，也可申请转岗至其他模块或部门工作。

岗位要求

1 全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先，重点院校毕业者优先； 2 1年以上招聘经验，有猎头工作经验或校园招聘经验者优先； 3 积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 4 思维敏捷，有条理，善沟通； 5 良好的团队合作精神，出色的服务意识； 6 认可企业的核心价值观。