岗位职责：

1、负责公司人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

岗位要求：

1、大专以上学历，普通话标准，形象好气质佳；

2、专业不限，有过招聘经验优先考虑；

3、逻辑思维能力清晰，学习能力强，分析问题及解决能力强；

4、熟悉办公软件；

双休，五险一金，节日活动，全天咖啡、牛奶、茶叶供应；