【岗位职责】： 1、根据集团公司要求组织编制人力资源管理的相关制度，组织编制并落实子公司人力资源发展规划，并组织贯彻执行，定期修正； 2、依据公司人力资源规划，负责制定招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系政策并具体实施；

3、负责人力资源其他工作并上报集团公司；

【任职资格】： 1、人力资源管理相关专业在读；

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公软件；

5、具有较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力；

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。