培养模式: 1、第1月:岗位认知(熟悉团队、工作流程及标准) 2、2-3个月:具备现场管理能力(商品、人员、安全、服务等) 3、4-6个月:具备主管岗位胜任力(团队管理、营销策划、应急管理等)
实习期间拟定严格的学习计划及目标,定期培训;
派驻分公司实习工作期间,公司提供食宿安排;
实习期间,签订三方协议或实习协议;
实习期间,定期考评,履职,予以调薪;
实习结束,履职,提前签订劳动合同,任职主管。
实习地点:成都、广元、南充、巴中、达州、康定(不能接受分公司工作派驻,请勿投递简历)
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